By bbeltran
«Existe una voraz cultura internacional de recolección de datos que puede ser explotadora e invasiva y producir daños perdurables. Y existen muchas industrias, instituciones e individuos con fuertes incentivos para mantener esta actitud colonizadora (en la que los datos están ahí para tomarse) y no quieren que se la cuestione o regule».
Kate CRAWFORD, Atlas de IA, 182
En los últimos días se han dado algunas novedades judiciales relevantes y que he compartido en las redes sociales. Todas ellas han sido incluidas en las diversas sistematizaciones de doctrina jurisprudencial del blog.
Con esta entrada simplemente pretendo compartirlas con los suscriptores.
Contratos temporales / INF
▪️STSJ Cataluña 6 de junio 2025: (Pleno + 1 VP) trabajadora indefinida no fija que, tras proceso de selección (sistema de concurso oposición), adquiere la condición de personal laboral fijo, no procede indemnización alguna porque ha subsistido el vínculo sin solución de continuidad (aquí)
▪️STSJ Aragón 11 de abril 2025: Tras adquisición de condición de fijo a resultas del proceso de consolidación de empleo ex Ley 20/2021 en la misma empresa donde se tenía concertado el contrato temporal abusivo, no procede abono de indemnización alguna (reitera doctrina) (aquí)
Más en: #unamiradaFjD;
Salario
▪️STS 4 de julio 2025: el plus de turnicidad-relevo debe ser abonado en su totalidad con independencia de que el trabajo se preste a tiempo parcial por reducción de jornada en virtud del artículo 37.6 ET o a jornada completa (porque está relacionado con la penosidad que implica el trabajo a turnos) (aquí)
▪️STS 4 de junio 2025: en caso de reducción de jornada por razones de guarda legal por el cuidado directo de un menor de doce años, la persona trabajadora que continúa realizando turnos tiene derecho a percibir el importe íntegro del plus global del turno (aquí)
Más en: #unamiradasalario
Tiempo de trabajo
▪️STS 2 de julio 2025: trabajo nocturno y pausa del bocadillo: teniendo en cuenta la regulación convencional del caso concreto, debe ser calificada como tiempo de trabajo (aquí)
▪️STS 4 de junio 2025: no es tiempo de trabajo el empleado por los trabajadores designados Presidente y Vocales de las mesas electorales en los procesos de selección de representantes de los trabajadores en la empresa (sin perjuicio de que pueda ser remunerado) (aquí).
Más en: #unamiradatiempo
Contratas
▪️STS 9 de julio 2025: Art. 42 ET: Es propia actividad, la actividad de conserjería y control de accesos en una obra contratada por la constructora con empresa de servicios (aquí)
Más en: #unamiradacontratas
MSCT
▪️ STS 8 de julio 2025: Es aplicable el plazo de caducidad de 20 días en un procedimiento de conflicto colectivo que denuncia una decisión empresarial que contiene en realidad una MSCT (reitera doctrina) (aquí)
▪️ STS 25 de junio 2025: si se ha declarado judicialmente que se ha incumplido el art. 41 ET, una empresa no puede pretender llevar a cabo una MSCT sosteniendo que está ejecutando el contenido de la sentencia inicial (aquí)
Más en:#unamiradaERTEMSCT
Cesión ilegal / ETT
▪️STS 2 de julio 2025: trabajadores de las ETT tienen derecho a percibir la indemnización prevista como mejora voluntaria en el convenio colectivo aplicable a la empresa usuaria, cuando es declarado en situación de IPT derivada de un accidente de trabajo que ha sufrido mientras se encontraba en misión prestando servicios para la misma (aquí)
▪️STS 27 de mayo 2025: derecho de trabajadores cedidos por una ETT a percibir la mejora voluntaria de IT que contemplan los convenios aplicables a las empresas usuarias donde ha prestado servicios en virtud de contratos de puesta a disposición (aquí)
▪️STSJ País Vasco 11 de abril 2025: En caso de cesión ilegal cometida por administración pública y ejercicio del derecho de opción del trabajador en favor de ésta, la relación debe ser calificada como «fija» (y no como INF) (aquí)
Más en: #unamiradacontratas
Subrogación
▪️STS 2 de julio 2025: Aplicación del art. 44 ET tras resolución del contrato de gestión de la escuela infantil y su gestión directa por parte de la Comunidad de Madrid, en las mismas instalaciones y con los mismos alumnos matriculados. Despidos nulos. (reitera doctrina) (aquí)
Más en: #unamiradacontratas
Despido y notificación
▪️STSJ Can\LPA 20 de marzo 2025: Notificación del despido insuficiente si no consta que el BUROFAX enviado ha sido recepcionado o no, si se dejó aviso o no ni tampoco si se reiteró la notificación. El uso de whatsapp tampoco es válido porque en este caso no es posible corroborar la existencia de la comunicación con las formalidades correspondientes (aquí)
Más en: #unamiradadespido;
Despido disciplinario y expediente contradictorio
▪️STS 17 de julio 2025: la tramitación de expediente contradictorio sin seguir los requisitos formales añadidos por el CCOL (designación de secretario e instructor imparciales) provoca nulidad de la sanción impuesta a representante de los trabajadores (aquí)
Más en: #unamiradadespido;
Despido disciplinario y audiencia previa
▪️STS 4 de junio 2025: la doctrina establecida por la STS 18 de noviembre 2024 (rec. 4735/2023), y que exonera del trámite de la audiencia previa con anterioridad a la misma, no es aplicable a los supuestos en los que este requisito sí es exigible según lo previsto en el convenio colectivo (aquí)
▪️STSJ Galicia 25 de marzo 2025: Se cumple con los requisitos formales del art. 55 ET si la carta de despido se remite a los hechos descritos en el escrito iniciador del expediente sancionador (aquí)
Más en: #unamiradadespido;
Despido improcedente e indemnización complementaria
▪️STSJ Can\Tenerife 21 de marzo 2025: El criterio jurisprudencial que da validez ex art. 10 del C158 a la indemnización legal tasada en el despido improcedente es, mutatis mutandis, aplicable a lo dispuesto en el art. 24 CSEr (aquí)
Más en: #unamiradadespido;
Despido improcedente y ejecución provisional
▪️STS 25 de junio 2025: en incidente de ejecución provisional de un despido improcedente de un delegado de personal, el órgano judicial no puede declarar la extinción del contrato si la readmisión no es posible. Lo oportuno es que se obligue a la empresa a seguir abonando el salario (aquí)
Más en: #unamiradadespido;
Despido colectivo
▪️STJUE 19 de junio 2025 (C‑419/24), Hôtel Plaza: Directiva 98/59 y ámbito de aplicación: de la Directiva no dimana ninguna obligación de establecer y aplicar un plan de protección del empleo (de modo que el TJUE no es competente para evaluar si una sociedad – francesa – estaba obligada, conforme a la normativa nacional aplicable, a establecer un plan de protección del empleo) (aquí)
Más en: #unamiradadespido;
Seguridad Social
▪️STS 15 de julio 2025: Prestación en favor de familiares: no concurre el requisito de convivencia con el causante si el beneficiario fue ingresado en una residencia dos años y dos meses antes de su fallecimiento (aquí)
▪️STS 9 de julio 2025: Si una persona se encuentra en excedencia por cuidado de hijos y, en esta situación, formaliza contrato temporal de muy corta duración con otra empresa, no se encuentra en una situación legal de desempleo (aquí)
Más en: #unamiradaSS;
💃Para amenizar la lectura… 🕺
🎶⛑️ 🎧 🎚️🎛️ Daft Funk – «Around The World» (Live)
Más en: #paraamenizaribdehere
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