By bbeltran
«Es imposible conocer a los seres humanos sin tener una idea clara de lo que ignoraban, ya fuera porque nadie lo sabía, ya porque no estaban en condiciones de saberlo»
Alain CORBIN, ‘Tierra Incógnita’, 9
En los últimos días se han dado algunas novedades judiciales relevantes y que he compartido en las redes sociales. Todas ellas han sido incluidas en las diversas sistematizaciones de doctrina jurisprudencial del blog.
Con esta entrada simplemente pretendo compartirlas con los suscriptores.
Contrato Fijo-discontinuo
▪️STS 6 de mayo 2025: Un convenio colectivo que impide que la actividad curricular escolar del profesorado se formalice a través de un contrato fijo-discontinuo no vulnera el contenido del art. 16 ET (aquí)
Más en: #unamiradaFjD;
Salario
▪️STS 8 de mayo 2025: La retribución media de las vacaciones no describe un supuesto excepcional que impida la aplicación objetiva y automática del interés por mora del art. 29.3 ET (aquí)
▪️STS 5 de mayo 2025: La mera exigencia de excepcionalidad para la cobrar plus de penosidad, toxicidad o peligrosidad, no impide que si se desempeña el trabajo en estas condiciones, se perciba si no se ha tenido en cuenta en la fijación de la retribución (aquí)
▪️SSTS (5) 22 de abril 2025: En proceso de tutela de DDFF cabe reclamar indemnización por daños y perjuicios por las diferencias salariales dejadas de percibir por el trato discriminatorio e indemnización por los daños morales sufridos (reitera doctrina) (aquí)
▪️STS 8 de abril 2025: Reducción de jornada de 50% por razones de guarda legal con cuidado directo de menor NO conlleva una reducción proporcional de cuantía del complemento de turnicidad si se sigue prestando servicios en esta modalidad (reitera doctrina) (aquí)
Más en: #unamiradasalario
Tiempo de trabajo
▪️STS 6 de mayo 2025: el permiso retribuido por hospitalización de cónyuge y parientes no se extingue con el alta hospitalaria pero sí que finaliza con el alta médica (aquí)
▪️STS 30 de abril 2025: Si el descanso semanal predeterminado entre semana coincide con un festivo laboral se tiene derecho a disfrutar de un día más de descanso que compense la «pérdida» causada por tal solapamiento (aquí)
▪️STS 21 de abril 2025: no es tiempo de trabajo el destinado desde el domicilio al del primer cliente y desde el último cliente de vuelta a casa. Entiende que no es de aplicación la doctrina TYCO (reitera doctrina) (aquí)
▪️STS 12 de marzo 2025: puede continuar disfrutándose del permiso por hospitalización de familiaries cuando, si el alta hospitalaria no va acompañada de la médica y es preciso reposo domiciliario, según certificado de hospitalización
▪️STSJ CLM 14 de marzo 2025: Permiso 5 días por hospitalización de familiares: «la literalidad del precepto no permite entender que el trabajador deba justificar, durante todos los días de duración del mismo, que se mantiene la situación que ha dado lugar a su concesión»(aquí)
▪️SSTSJ Asturias 18 de marzo 2025 y País Vasco 18 de febrero 2025: El permiso 5 días por hospitalización de familiares se refiere a días laborables (y no naturales) (aquí)
Más en: #unamiradatiempo
Subrogación de empresas
▪️STS 5 de mayo 2025: El personal subrogado tras una reversión (en el sector público) queda sometido, en virtud del art. 44.4 ET, al CCOL aplicable a la cedente porque expresamente así se acordó (aquí)
▪️STSJ And\Granada 23 de enero 2025: declaración de fijeza en caso de reversión calificable como traspaso ex art. 44 ET (aplica doctrina Correia Moreira) (aquí)
Más en: #unamiradacontratas
Extinción por incapacidad permanente y Ca Na Negreta
▪️STSJ Madrid 7 de abril 2025: Nulidad de un cese (art. 49.1.e ET) producido tras resolución de incapacidad permanente total sin llevar a cabo ajustes razonables y reconocimiento de indemnnización de 15.000 € (aquí)
Más en: #unamiradadespido;
Despido objetivo por ineptitud y Ca Na Negreta
▪️STSJ Navarra 14 de marzo 2025: Despido objetivo por ineptitud sobrevenida. Aunque existe declaración de no apto, la empresa tenía información suficienta para intentar adaptar o reubicar o para probar que no eran posibles (+ indemn 7.501 €) (aquí)
▪️STSJ Com. Valenciana 6 de noviembre 2024: Despido objetivo por ineptitud sobrevenida nulo. Aunque servicio prevención lo declara no apto, la empresa no expone por qué no es posible la adaptación ni la imposibilidad de reubicación (+ indemnización de 7.501 €) (aquí)
Más en: #unamiradadespido;
Despido disciplinario
▪️STS 7 de mayo 2025: Condiciones para el uso legítimo de detectives para el control del crédito horario de los representantes de los trabajadores y justificación de su despido disciplinario (aquí)
Más en: #unamiradadespido;
Despido disciplinario y audiencia previa
▪️STS 11 de marzo 2025: conocedor de la doctrina de Baleares, (parece que) cierra (definitivamente) la posible aplicación retroactiva del cambio de doctrina sobre el derecho a la defensa previa en el despido disciplinario ex art. 7 C158 OIT (aquí)
Más en: #unamiradadespido;
Despido improcedente e indemnización complementaria
▪️STSJ Cataluña 25 de febrero 2025: «no es posible que el órgano judicial pueda fijar en sentencia una indemnización por despido improcedente, cuando ésta sea la opción que haya tomado el empresario o, en su caso, quien ostente ese derecho, en un importe que no sea el que resulte de lo que dispone el art. 56.1 del Estatuto de los Trabajadores (…). Por tanto, resulta bastante evidente que la sentencia del Tribunal Supremo que se ha transcrito ha corregido la doctrina de este Tribunal Superior» (aquí)
▪️STSJ Cataluña 7 de febrero 2025: desestima una indemnización adicional de 3.700€ a la legal tasada por despido improcedente reconocida en la instancia (aquí).
Más en: #unamiradadespido;
Despido colectivo
▪️STS 22 de abril 2025: Despido colectivo: La existencia de CCOL común no es una prueba ni indicio de existencia de grupo de empresas laboral patológico que implique la extensión de responsabilidad entre ellas (aquí)
Más en: #unamiradadespido;
Seguridad Social
▪️STJUE 15 de mayo 2025: Complemento brecha de género en las prestaciones de seguridad social debida a la educación de los hijos (art. 60 LGSS) se opone a Directiva 79/7 porque establece una discriminación para los hombres (aquí)
▪️STJUE 10 de abril 2025: el derecho español no vulnera el principio de igualdad si la IP derivada de accidente de trabajo se calcula sobre la base del salario efectivamente percibido por el trabajador en la fecha del accidente, aunque, en esa fecha, disfrute de una reducción de jornada para cuidar a un menor y sean las mujeres las que mayormente se acogen a este medida (aquí)
Más en: #unamiradaSS;
💃Para amenizar la lectura… 🕺
AIR – «You Make It Easy» 🎶🎙️🎚️🎛️
Más en: #paraamenizaribdehere
🎨Masterpiece 🖌️
Más en: #unamiradamasterpiece
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