«La IA no consiste en reproducir ningún tipo de inteligencia biológica. Se trata, por otra parte, de intentar prescindir de ella».
Luciano FLORIDI, Ética de la inteligencia artificial, 83
En los últimos días se han dado algunas novedades judiciales relevantes y que he compartido en las redes sociales. Todas ellas han sido incluidas en las diversas sistematizaciones de doctrina jurisprudencial del blog.
Con esta entrada simplemente pretendo compartirlas con los suscriptores.
Temporales / INF
▪️STSJ Aragón 10 de enero 2025: El cambio de un contrato indefinido no fijo que pasa a fijo por superación de proceso de estabilización ex Ley 20/2021 no genera indemnización para el trabajador (aquí)
▪️STSJ Aragón 10 de enero 2025: No se produce abuso en la temporalidad en contratos de sustitución con reserva de puesto de trabajo cuya duración supera los 3 años (no se aplica el plazo del art. 70.1 EBEP) (aquí)
▪️STSJ País Vasco 12 de noviembre 2024; y 10 y 12 de diciembre 2024: La reacción frente al abuso en la temporalidad es la FIJEZA (aquí)
Más en: #unamiradaINF; y #unamiradatemporales
Salario
▪️STS 4 de marzo 2025: En proceso de tutela de DDFF cabe reclamar indemnización por daños y perjuicios por las diferencias salariales dejadas de percibir por el trato discriminatorio e indemnización por los daños morales sufridos (reitera doctrina) (aquí)
▪️STS 4 de marzo 2025: Trabajadora a tiempo parcial concentrado en sábado, domingos y festivos, sin remuneración específica que compense el mayor gravamen que supone trabajar estos días, tiene derecho a percibir el plus festivo previsto en el CCOL (aquí)
▪️STSJ Galicia 13 de febrero 2025: En cómputo de antigüedad, ex art. 14 CE deben computar los períodos de inactividad transcurridos entre los contratos temporales anteriores al contrato fijo-discontinuo finalmente formalizado (aquí)
Más en: #unamiradasalario
Tiempo de trabajo
▪️SAN 24 de febrero 2025: Del art. 34.9 ET no se desprende que la RLT deba tener copias físicas o en formato electrónico de los registros de jornada de la plantilla, ni tampoco su derecho a tener acceso de manera inmediata y en tiempo real a los mismos (aquí)
▪️SAN 14 de febrero 2025: El plazo de preaviso de 48 horas que la empresa tiene que observar en los supuestos de horario flexible es contrario a lo dispuesto en el apartado 2 del art. 34 ET (aplica doctrina jurisprudencial) (aquí)
▪️STSJ Cantabria 27 de enero 2025: Art. 37.3.b ET: el permiso de 5 días para cuidadores está referido a días laborales (y no naturales) (aquí)
▪️STSJ Galicia 27 de junio 2024: Art. 37.3.b ET: La mera existencia de vínculo familiar da derecho al disfrute de 5 días (no es preciso acreditar ni convivencia ni cuidado efectivo de la persona trabajadora – estos sólo se exigen si no existe vínculo familiar) (aquí)
Más en: #unamiradatiempo
MSCT
▪️STS 28 de enero 2025: No cabe acudir a una MSCT para alterar el contenido de un CCOL estatutario aunque se alcance un acuerdo con la RLT ni tampoco en el caso de que esté en ultraactividad. Debe seguirse el cauce del art. 82.3 ET (aquí)
Más en: #unamiradaERTEMSCT
Cesión ilegal / Puesta a disposición
▪️STSJ Madrid 29 de enero 2025: aplicando doctrina Omnitel, declara puesta a disposición de trabajadora de contratista en empresa cliente y al hacerlo al margen de la LETT precipita la existencia de una cesión ilegal (aquí)
Más en: #unamiradacontratas
Subrogación de empresas
▪️STS 5 de marzo 2025: Empresa cesionaria debe asumir los trabajadores de la cedente cuyos contratos han sido extinguidos a través de un despido colectivo dos días antes de la subrogación (reitera doctrina) (aquí)
▪️STS 4 de marzo 2025: Hay traspaso de empresa por sucesión de plantilla si cesionaria asume una parte esencial de los trabajadores de la cedente a través de un proceso público abierto (aquí)
▪️STSJ Galicia 19 de diciembre 2024: En caso de reversión, la fijeza (condicionada) también debe declararse en el caso que la persona trabajadora mantuviera una relación temporal ilícita en la cedente (aquí)
Más en: #unamiradacontratas
Despido disciplinario y audiencia previa
▪️STS 5 de marzo 2025: Ratifica exigibilidad de audiencia previa en despido disciplinario (ex art. 7 C158 OIT) y la improcedencia por su incumplimiento. No obstante, también ratifica que no es aplicable a despidos anteriores a STS 18/11/24 (aquí)
Más en: #unamiradadespido;
Despido disciplinario y art. 96.2 EBEP
▪️STSJ País Vasco 17 de diciembre 2024 y STSJ Cataluña 17 de septiembre 2024: Disparidad de criterios sobre aplicación del art. 96.2 EBEP (readmisión en despido disciplinario improcedente) en entidades del sector público (PV: No; CAT: Sí) (aquí)
Más en: #unamiradadespido;
Despido objetivo y doctrina Ca Na Negreta
▪️STSJ Galicia 4 de diciembre 2024: Despido objetivo por ineptitud sobrevenida y doctrina Ca Na Negreta: extinción procedente de un trabajador que padece una lesión en la espalda-lumbago ciática y que, tras una recolocación para adaptarlo a su situación física, finalmente, es declarado como no apto en el nuevo puesto de trabajo (aquí)
▪️STSJ Madrid 9 de octubre 2024: Despido objetivo por ineptitud sobrevenida improcedente: El no apto del informe del servicio de prevención no es motivo justificativo suficiente (rechaza que la confidencialidad de los datos genere indefensión a la empresa) (aquí)
Más en: #unamiradadespido;
Despido improcedente y derecho de opción
▪️SSTS (2) 26 de febrero 2025: Despido improcedente y derecho de opcion reconocido a trabajadores en CCOL: es aplicable a temporales aunque no alcance la duración mínima fijada para su reconocimiento. Es contrario a igualdad (reitera doctrina) (aquí)
Más en: #unamiradadespido;
Despido nulo e indemnización por daños y perjuicios
▪️STS 27 de febrero 2025: Dies a quo plazo de prescripción reclamación de daños y perjuicios por vulneración de DDFF en despido nulo: se inicia en la fecha del despido (y no desde que ganó firmeza la sentencia que declara la nulidad del despido) (aquí)
Más en: #unamiradadespido;
Seguridad Social
▪️SSTS\Pleno 19 y 21 de febrero 2025: Aplicando STC 140/2024, reconoce 10 semanas adicionales en prestación por nacimiento a las madres en supuestos de familias monoparentales (aquí)
▪️STSJ Galicia 5 de febrero 2025: Derecho a lucrar la prestación por desempleo en su tope máximo de 720 días tras cese de empleada del hogar. Aplicando doctrina del TJUE, no es exigible el requisito relativo al periodo de cotización (aquí)
Más en: #unamiradadespido;
💃Para amenizar la lectura… 🕺
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🎨Masterpiece 🖌️
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