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Buenos días. Muchas gracias Ignasi por compartir las reflexiones y la resolución, como he comentado en linkedin ya, la sentencia que refieres es, de momento, el resultado de 6 años de trabajo «peleando» contra un modus operandi realmente inverosinil: por muy sorprendente que parezca, ha tenido que pasar por dos recursos de suplicacion estimados en el TSJ de Madrid, pues hasta en dos ocasiones el Juzgado de lo Social de origen desestimó las demandas, primero, por incompetencia de jurisdicción, segundo, por el fondo del asunto. Es lo que tiene «retorcer» la norma sustantiva y procesal en claro abuso de derecgo y fraude de ley. Sin entrar en detalles que no proceden, lo inverosimil de este asunto es que los sindicatos «pacten» con la Empresa, -y sigan pactando a día de hoy según parece-, la aplicación de un ERE negociado en el año 2005 para la liberalización del sector de handling a trabajadores de plantilla de Iberia «pata negra» cuando se les están apliando los EREs vigentes 2013 y 2014: a efectos, por ejemplo, de descuelgues de salarios u otras minoraciones de derechos pactadas. Pero que, por contra, no se les apliquen esos EREs vigentes para salir de la Compañía en una situación claramente mucho más favorable y se «recurra» al del 2005 sin negociación alguna (voluntariedad, bajas incentivadas, medias de recolocación diferida, etc…) En todo caso, esto sucede con la más inverosimil aún «aquiescencia» de la Autoridad Laboral, quien autoriza este modus operandi de manera fraudulenta a juicio de la AN, de ahí la nulidad de la Resolución Administrativa. «Tela marinera…» Desde luego que es un asunto de estudio en los Master de Especialización. Espero que se confirme la resolución. Un abrazo y muchas gracias de nuevo