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Lamento los inconvenientes que este trámite pueda causar.
En adelante el trabajador deberá presentar un documento liberatorio a firmar por la empresa que le proteja contra previsibles e imprevisibles reclamaciones de la ex empleadora porque siguiendo la argumentación del voto mayoritario, con el finiquito se libera a la empresa pero no a la parte trabajadora que ni siquiera redacta ese documento (y por ende tampoco puede pretender que se incluyan claúsulas a su favor) ni la ley le obliga a hacerlo, ni satisface más interés que el de la empresa cual es protegerse legalmente frente a eventuales demandas. Vamos una sentencia que consolida el desequilibrio de las partes de la relación laboral contraviniendo el principio «pro operario».