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El objeto de esta entrada es – simplemente – enumerar  los pronunciamientos judiciales recientes en los que el art. 43 ET ha sido aplicado, o bien, se ha discutido su aplicabilidad (incluyendo un breve resumen).

[la información ha sido extraída a partir del Servicio de Alertas de Westlaw-Aranzadi y el Buscador de Jurisprudencia del CGPJ/CENDOJ].

Tribunal Supremo

▪️ CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES: es posible el ejercicio de la acción, aunque no subsista la cesión, cuando lo que se pretende es que se reconozca, a efectos de antigüedad, el tiempo de servicios prestados para su actual empresa como empleado cedido ilegalmente por una tercera empresa. TS (Sala de lo Social) Sentencia 17 de mayo 2018 (rec. 4153/2016)

Tribunal Superior de Justicia

▪️ CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES: existencia, por tratarse de actividad limitada a suministrar mano de obra: prestación de servicios en las oficinas, con los medios materiales y en la jornada laboral del organismo público en cuestión, siendo sus funciones las propias de la citada entidad, desarrolladas en el seno de la misma y bajo su dependencia y control, realizando incluso actividades no relacionadas con el objeto de la presunta encomienda de gestión, limitándose la empresa cedente «Tragsatec, SA» al abono de salarios y cumplimiento de las obligaciones de Seguridad Social; efectos respecto del organismo público cesionario: adquisición de la condición de trabajadora por tiempo indefinido (no fija). TSJ de Castilla y León, Valladolid (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia num. 419/2018 de 7 marzo 2018 (rec. 1997/2017)

▪️ SUCESION DE EMPRESAS: requisitos: transmisión de unidad productiva autónoma: inexistencia de cesión ilegal de trabajadores. TSJ de Castilla y León, Burgos (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia num. 129/2018 de 14 marzo 2018 (rec. 72/2018)

▪️ CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES: existencia: el trabajador realizaba sus funciones bajo la supervisión directa de la empresa cesionaria, sin que existiera siquiera un coordinador en la empresa cedente. TSJ de Madrid, (Sala de lo Social, Sección 3ª) Sentencia num. 53/2018 de 31 enero 2018 (rec. 107/2015)

▪️ CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES: inexistencia: contratación de la propia actividad de la empresa. TSJ de Madrid, (Sala de lo Social, Sección 5ª) Sentencia num. 38/2018 de 29 enero 2018 (rec. 95/2017)

▪️ CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES: desestimación: dirección y organización de trabajo en enclave por centro especial de empleo con el que el trabajador discapacitado mantiene su relación laboral. TSJ de Madrid, (Sala de lo Social, Sección 4ª) Sentencia num. 178/2018 de 8 marzo 2018 (rec. 674/2017)

▪️ CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES: existencia, por tratarse de actividad limitada a suministrar mano de obra: prestación de servicios en las oficinas, con los medios materiales y en la jornada laboral del organismo público en cuestión, siendo sus funciones las propias de la citada entidad, desarrolladas en el seno de la misma y bajo su dependencia y control, limitándose la empresa cedente al abono de salarios y cumplimiento de las obligaciones de Seguridad Social: «Tragsatec, SA»; efectos respecto del organismo público, adquisición de la condición de trabajadores por tiempo indefinido, pero no fijos. TSJ de Andalucía, Sevilla (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia num. 213/2018 de 24 enero 2018 (rec. 3700/2016)

▪️ INFRACCIONES Y SANCIONES ADMINISTRATIVAS EN EL ORDEN SOCIAL: sanción de multa por cesión de trabajadores en los términos prohibidos por la legislación vigente: nulidad: procedencia: caducidad del expediente sancionador. TSJ de Andalucía, Málaga (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia num. 36/2018 de 10 enero 2018 (rec. 1515/2017)

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