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El objeto de esta entrada es – simplemente – enumerar los pronunciamientos judiciales recientes en los que el concepto “grupo de empresas laboral” ha sido aplicado, o bien, se ha discutido su aplicabilidad (incluyendo un breve resumen).

[la información ha sido extraída a partir del Servicio de Alertas de Westlaw-Aranzadi y el Buscador de Jurisprudencia del CGPJ/CENDOJ].

Tribunal Supremo

RESUMEN: DESPIDO OBJETIVO por causas económicas y productivas TECNO ENVASES SA y SIEX 2001 SL. La sentencia recurrida ha apreciado que existe grupo patológico de empresas y, tras declarar el despido improcedente, condena solidariamente a ambas. Recurre en CUD. La empresa SIEX 2001 SL. Se cuestiona: La posibilidad de revisión de hechos probados; Caducidad de la acción; Grupo de empresas; Fraude de ley. Falta de contradicción en cada una de las sentencias invocadas para los cuatro motivos del recurso. Reitera doctrina STS. 17-enero-2018 (rcud 1263/2016), que resuelve supuesto idéntico: mismas empresas, mismo recurso con cuatro motivos y las mismas sentencias de contraste. TS (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia 20 de marzo 2018 (rec. 1265/2016)

RESUMEN: DESPIDO OBJETIVO por causas económicas y productivas TECNO ENVASES SA y SIEX 2011 SL. La sentencia recurrida ha apreciado que existe grupo patológico de empresas y, tras declarar el despido improcedente, condena solidariamente a ambas. Falta de contradicción en cada una de las sentencias invocadas para los cuatro motivos del recurso. TS (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia 17 de enero 2018 (rec. 1263/2016)

Tribunal Superior de Justicia

EMPRESA-EMPRESARIO: grupo de empresas: inexistencia: ausencia de confusión patrimonial y de unidad de caja. TSJ de Murcia, (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia num. 183/2018 de 21 febrero 2018 (rec. 183/2018)

INEXISTENCIA DE GRUPO PATOLÓGICO DE EMPRESAS: ante la falta de prestación indistinta de servicios y ausencia de prueba sobre la concurrencia de los requisitos jurisprudencialmente exigidos al efecto. DESPIDO IMPROCEDENTE: al exigir el Convenio Colectivo de Limpieza de edificios y locales de Huelva que se traslado a los representantes legales de los trabajadores de una copia de la carta de sanción por faltas muy graves su incumplimiento determina tal calificación. TSJ de Andalucía, Sevilla (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia num. 3869/2017 de 21 diciembre 2017 (rec. 719/2017)

GRUPO DE EMPRESAS: existencia: el trabajador dirigía la producción de las empresas codemandadas, teniendo a cargo la organización y coordinación de operaciones y trabajadores que prestaban servicio de forma indistinta y en función de los proyectos existentes para las mismas: despido objetivo por causas organizativas y productivas improcedente. TSJ de Madrid, (Sala de lo Social, Sección 4ª) Sentencia num. 752/2017 de 23 noviembre 2017 (rec. 588/2017)

GRUPO DE EMPRESAS: existencia: confusión de plantillas: responsabilidad solidaria en despido. TSJ de Castilla y León, Valladolid (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia de 27 noviembre 2017 (rec. 1635/2017)

Juzgado de lo Social

GRUPO DE EMPRESAS: existencia: concurrencia de confusión de plantillas y patrimonios y funcionamiento unitario de las organizaciones de trabajo de las empresas del grupo: efectos: responsabilidad solidaria por despido improcedente. JS de Cuenca (Comunidad Autónoma de Castilla-La Mancha) Sentencia 6 de febrero 2018 (núm. 96/2018).

Puede accederse a otros recopilatorios al respecto en este enlace

Y a otros «Recopilatorios monográficos de sentencias» aquí; y al «Popurrí de novedades judiciales» aquí