Relación de sentencias recientes (TS/TSJ) sobre sucesión de empresa – art. 44 ET (MAY’18)

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El objeto de esta entrada es – simplemente – enumerar los pronunciamientos judiciales recientes en los que el art. 44 ET ha sido aplicado, o bien, se ha discutido su aplicabilidad (incluyendo un breve resumen).
[la información ha sido extraída a partir del Servicio de Alertas de Westlaw-Aranzadi y el Buscador de Jurisprudencia del CGPJ/CENDOJ].

Tribunal Supremo

Despido. Gestión de residuos sólidos en San Juan del Puerto. Producido el cambio de adjudicataria en la concesión de la gestión, con cumplimiento de los requisitos convencionales, la obligación subrogatoria exclusivamente alcanza a la nueva adjudicataria, sin que proceda la condena solidaria del ayuntamiento. TS (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia 27 de febrero 2018 (rec. 724/2016).

Groundforce Madrid UTE. Derecho a seguir disfrutando de billetes de avión gratuitos o su compensación económica en la nueva empresa tras la subrogación desde Iberia. Reitera doctrina STS/4ª de 27 septiembre (rcud. 350/2015 y 882/2015) y 30 de septiembre 2016 (rcud. 3930/2014), 4 octubre 2016 (rcud. 689/2015), 3 mayo 2017 (rcud. 2356/2015), 19 julio 2017 (rcud 2845/2015), 3 octubre 2017 (rcud 2179/2015) y 25 enero 2018 (rcud 4030-2015). TS (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia 2 de febrero 2018 (rec. 625/2016).

Conflicto colectivo UTE LARRIALDIAK-EULEN RTSU EUSKADI 2014. Convenio colectivo aplicable a los técnicos en transporte sanitario-conductor y técnicos en transporte sanitario, que venían prestando servicios para la Cruz Roja, y el 1 de septiembre de 2015 pasaron a prestarlos para la UTE demandada por subrogación, al habérsele adjudicado la contratación del servicio de transporte y asistencia por el Departamento de Salud del Gobierno Vasco. En la fecha de la subrogación había fenecido el Convenio de la Cruz Roja y sus condiciones se habían contractualizado. Se aplica el Convenio Colectivo de transporte sanitario de enfermos y accidentados en ambulancia de Gipuzkoa, que es el que se viene aplicando en la empresa demandada. TS (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia 1 de febrer 2018 (rec. 35/2017).

Conflicto Colectivo. Sucesión de empresas. Fusión por absorción. Convenio aplicable. Después de la subrogación entra en vigor un nuevo convenio en la empresa subrogada, que es aplicable. No procede la aplicación de la doctrina contenida en la STS de 22 diciembre 2014 (rco 264/2014), al no concurrir las mismas circunstancias. TS (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia 30 de enero 2018 (rec. 9/2017).

GROUNDFORCE MADRID UTE. Derecho a seguir disfrutando de billetes de avión gratuitos o su compensación económica en la nueva empresa tras la subrogación desde IBERIA. Reitera doctrina SSTS 777/2016, de 27 de septiembre (rcud. 350/2015); 778/2016, de 27 de septiembre (rcud. 882/2015); y 791/2016, de 30 de septiembre (rcud. 3930/2014), entre otras. TS (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia 25 de enero 2018 (rec. 4030/2015).

Empresa OMBUDS. Modificación sustancial de las condiciones de trabajo mediante pacto colectivo negociado con sus representantes legales transcurrido un mes de la subrogación para eludir la obligación de mantener las condiciones de trabajo del personal incorporado. Fraude de ley. Reitera doctrina. TS (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencias (2) 23 de enero 2018 (rec. 682/2016; y rec. 439/2016).

Despido colectivo. Al finalizar contrata de restauración se cesa a todos los empleados en ella que no son readmitidos por la empresa titular de la industria que vuelve a arrendar un mes después las instalaciones y máquinas a otra empresa que sólo readmite a 16 de los 23 trabajadores. Despido nulo por no seguirse trámites art. 51 ET. Existe sucesión de empresa en la reversión de la industria y en la nueva cesión de ella. Responden solidariamente la empresa principal y la nueva adjudicataria. Al no existir RLT en la empresa esta legitimada activamente CCOO, conforme al art. 155 LJS y doctrina Sala. TS (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia 17 de enero 2018 (rec. 171/2017).

Despido. Reversión del servicio de comedor escolar del IES de la Universidad Laboral en Albacete de la Junta de Castilla La Mancha. Recurren la trabajadora y la empresa condenada, la cesante. Dos recursos: falta de contradicción en ambos. Con relación al recurso empresarial, se revisa criterio anterior al respecto de la contradicción. Reitera doctrina de las SSTS números 63 y 64 de 26/01/2017 (dos) -rrcud. 3847/2015 y 2982/2015-. TS (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia 25 de enero 2018 (rec. 3213/2015).

Tribunal Superior de Justicia

VIGILANCIA Y SEGURIDAD: representante de los trabajadores que por sucesión de la contrata es subrogada por la nueva empresa, pero mantiene la vinculación laboral con la empresa saliente al suscribir con ella un contrato a tiempo parcial para prestar servicios en otra contrata, pactando el mantenimiento del mandato representativo; el hecho de que esta empresa vuelva a subrogarse en la contrata en la que ostentaba la condición de representante de los trabajadores hace que se reactive el mandato representativo y tenga derecho a optar, al producirse una nueva subrogación, por mantenerse la empresa saliente: la negativa de esta a reconocer tal derecho conlleva un despido que debe calificarse como improcedente. TSJ de Asturias, (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia num. 2535/2017 de 14 noviembre 2017 (rec. 2232/2017).

GARANTÍAS POR CAMBIO DE EMPRESARIO: sucesión de contratas: despido improcedente: existencia: incumplimiento por la empresa de su obligación de subrogarse en el contrato del trabajador: los representantes de los trabajadores gozan de una excepción a la exigencia prevista en el convenio colectivo aplicable de que el trabajador haya prestado sus servicios durante los siete meses inmediatos anteriores a la adjudicación de la contrata. TSJ de Asturias, (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia num. 2909/2017 de 19 diciembre 2017 (rec. 2236/2017).

SUCESION EMPRESARIAL: existencia: sucesión de contratas: previsión en normativa sectorial: cumplimiento de requisitos. TSJ de Asturias, (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia num. 3055/2017 de 27 diciembre 2017 (rec. 2259/2017).

LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES: sucesión de contratas: acción exgiendo el cumplimiento de la obligación de subrogación del trabajador por la empresa entrante: improcedencia: el trabajador debió ejercitar la acción de despido. TSJ de Asturias, (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia num. 2837/2017 de 14 diciembre 2017 (rec. 2623/2017).

SUCESIÓN DE EMPRESAS: resolución judicial de contrato de arrendamiento de insdustria condenando a la restitución del hotel y entrega de toda la documentación, incluida la concerniente a los trabajadores, vendiéndose con posterioridad, antes de recuperar la posesión, a un tercero no sólo la titularidad del inmueble, sino de la industria en él desarrollada. DESPIDO COLECTIVO NULO: omisión de todos los requisitos establecidos en el art. 51 del ET, habiéndose negado la nueva propietaria a reconocer la existencia del fenómeno sucesorio. TSJ de Islas Baleares, (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia num. 531/2017 de 14 diciembre 2017 (rec. 4/2017).

GARANTÍAS POR CAMBIO DE EMPRESARIO: sucesión de contratas: responsabilidad solidaria por despido: existencia: incumplimiento de la obligación de subrogarse en el personal que prestaba servicios para la anterior adjudicataria: el hecho de que la empresa saliente cursara la baja anticipada de los trabajadores en la Seguridad Social no exoneraba a la nueva adjudicataria de las obligaciones derivadas de la subrogación impuesta por la norma convencional. TSJ de Islas Baleares, (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia num. 514/2017 de 11 diciembre 2017 (rec. 101/2017).

GARANTÍAS POR CAMBIO DE EMPRESARIO: sucesión de contratas: obligación de subrogación prevista en norma convencional: efectos en despido. TSJ de Islas Baleares, (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia num. 515/2017 de 11 diciembre 2017 (rec. 443/2017).

SUBROGACIÓN EMPRESARIAL: en el supuesto de sucesión de contratas en el Servicio de Atención a Personas con Discapacidad en el que no se produce la subrogación del trabajador por parte de la empresa entrante, suponiendo ello despido improcedente, al venir así impuesto en el Convenio Colectivo aplicable; si bien la responsabilidad no se extiende a la empresa entrante por las obligaciones anteriores a la subrogación, si que le alcanza la misma en lo concerniente al despido acaecido. TSJ de Islas Baleares, (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia num. 509/2017 de 5 diciembre 2017 (rec. 37/2017).

SUCESIÓN EMPRESARIAL: se produce como consecuencia de la adjudicación del «Servicio de Promoción de la Autonomia Personal» por parte de la Conselleria de Familia i Serveis Socials de Baleares en aplicación del convenio colectivo general de centros de servicios de atención a personas con discapacidad, con independencia de que la anterior adjudicataria hubiera dado de baja a los trabajadores al cesar el convenio suscrito con la Administración, siendo responsable de las consecuencias del despido desde que cursó la baja y hasta que asumió el servicio la nueva adjudicataria. TSJ de Islas Baleares, (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia num. 490/2017 de 23 noviembre 2017 (rec. 73/2017).

SUCESIÓN DE EMPRESAS: existencia: arrendamiento de clínica odontológica continuando actividad desde el día siguiente a jubilación del anterior empleador, transmisión de teléfono y pacientes. TSJ de Islas Baleares, (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia num. 520/2017 de 12 diciembre 2017 (rec. 445/2017).

SUCESIÓN EMPRESARIAL: se produce como consecuencia de la adjudicación del «Servicio de Promoción de la Autonomia Personal» por parte de la Conselleria de Familia i Serveis Socials de Baleares en aplicación del convenio colectivo general de centros de servicios de atención a personas con discapacidad, con independencia de que la anterior adjudicataria hubiera dado de baja a los trabajadores al cesar el convenio suscrito con la Administración, siendo responsable de las consecuencias del despido desde que cursó la baja y hasta que asumió el servicio la nueva adjudicataria. TSJ de Islas Baleares, (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia num. 513/2017 de 11 diciembre 2017 (rec. 38/2017).

INEXISTENCIA DE SUBROGACIÓN EMPRESARIAL: transmisión de la unidad productiva en el marco de un procedimiento concursal, habiéndose aprobado por el Juzgado de lo Mercantil un plan de liquidación que no contempla un deber de subrogación general de todos los trabajadores adscritos a la misma, sino de una parte entre los que no se incluye al trabajador. DOCTRINA DE LOS ACTOS PROPIOS: no va en contra de sus propios actos la empresa que contesta por error, alegando la inexistencia de vacante, a la solicitud de reingreso tras excedencia del trabajador cuando el mismo ho había sido subrogado. TSJ de Madrid, (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia num. 1077/2017 de 1 diciembre 2017 (rec. 846/2017)

SUCESIÓN DE EMPRESAS: estimación: asunción por ayuntamiento del servicio saneamiento público, limpieza viaria, riegos, recogida y eliminación de residuos, limpieza y conservación del alcantarillado; despido: responsabilidad del ayuntamiento y no de la empresa sucesora. DESPIDO COLECTIVO: inexistencia. TSJ de Madrid, (Sala de lo Social, Sección 3ª) Sentencia num. 788/2017 de 5 diciembre 2017 (rec. 211/2017).

GARANTÍAS POR CAMBIO DE EMPRESARIO: sucesión de empresas: responsabilidad solidaria por despido: existencia: la declaración de nulidad del despido implica que la relación laboral se ha mantenido viva y determina el deber de subrogación de la nueva empresa. TSJ de Madrid, (Sala de lo Social, Sección 6ª) Sentencia num. 1091/2017 de 18 diciembre 2017 (rec. 901/2017).

CONTRATO TEMPORAL PARA OBRA O SERVICIO DETERMINADO: duración: licitud de la cláusula que la limita a la vigencia de una contrata; extinción procedente: finalización de la contrata. SUCESIÓN DE EMPRESAS: concesiones y contratas: desestimación: ausencia de requisitos legales para que opere la subrogación empresarial: inexistencia de transmisión de los elementos patrimoniales básicos. TSJ de Madrid, (Sala de lo Social, Sección 2ª) Sentencia num. 1146/2017 de 15 noviembre 2017 (rec. 594/2017).

GARANTÍAS POR CAMBIO DE EMPRESARIO: sucesión de contratas: efectos: respeto a condiciones laborales preexistentes: condición más beneficiosa: existencia: obligación derivada del pliego de prescripciones técnicas. TSJ de Madrid, (Sala de lo Social, Sección 4ª) Sentencia num. 746/2017 de 23 noviembre 2017 (rec. 324/2017).

GARANTÍAS POR CAMBIO DE EMPRESARIO: sucesión de empresas: respeto a condiciones laborales preexistentes: retribuciones: abono del complemento denominado “Ayuda Comida”: improcedencia: el trabajador no realiza en la nueva empresa la jornada partida por la que se estableció el complemento. TSJ de Madrid, (Sala de lo Social, Sección 2ª) Sentencia num. 6/2018 de 10 enero 2018 (rec. 1220/2017).

GARANTÍAS POR CAMBIO DE EMPRESARIO: sucesión de contratas: despido improcedente: responsabilidad de la empresa entrante: procedencia: la negativa a reincorporar al trabajador por parte de la nueva titular de la contrata es constitutiva de un despido improcedente. TSJ de Madrid, (Sala de lo Social, Sección 6ª) Sentencia num. 1111/2017 de 21 diciembre 2017 (rec. 1003/2017).

VIGILANCIA Y SEGURIDAD: no procede la subrogación del trabajador por incumplimiento del período mínimo de prestación de servicios establecido convencionalmente: aunque el período en que el trabajador permanece en situación de IT se debe computar, para que ello sea posible, es necesario que el trabajador se haya incorporado al menos a una prestación real y efectiva de servicios, lo que no ha sucedido en el caso de autos, en que el trabajador solo estuvo 4 horas. TSJ de Madrid, (Sala de lo Social, Sección 6ª) Sentencia num. 1120/2017 de 21 diciembre 2017 (rec. 973/2017).

SUCESION ENTRE EMPRESAS CONCESIONARIAS DEL SERVICIO DE ASISTENCIA EN TIERRA EN AEROPUERTOS: mantenimiento de derechos económicos, establecido como garantía «ad personam» en el convenio colectivo: garantiza el salario global bruto de la retribución que abonaba la empresa cedente. TSJ de Madrid, (Sala de lo Social, Sección 5ª) Sentencia num. 696/2017 de 20 noviembre 2017 (rec. 703/2016).

SUCESIÓN DE EMPRESAS: no se produce con motivo de la adjudicación del contrato administrativo de servicios de bomberos auxiliares para RTVE por no venir impuesta en el pliego de condiciones, siendo responsable exclusiva del despido la adjudicataria saliente que voluntariamente asumimió a los trabajadores de la anterior a pesar de no existir obligación legal ni convencional de hacerlo, ni venirle tampoco impuesta por el pliego. TSJ de Madrid, (Sala de lo Social, Sección 3ª) Sentencia num. 713/2017 de 13 noviembre 2017 (rec. 318/2017).

SUCESIÓN DE EMPRESAS: externalización de servicios prestados por la Concejalía de Medio Ambiente y Servicios del Ayuntamiento de Valdemoro: mantenimiento, por parte de la empresa adjudicataria, de todos los derechos sindicales existentes en el Ayuntamiento: alcance: determinación: pliego de cláusulas administrativas en el que se establece una limitación del mantenimiento de los derechos hasta la fecha en que se celebren nuevas elecciones sindicales. TSJ de Madrid, (Sala de lo Social, Sección 5ª) Sentencia num. 624/2017 de 6 noviembre 2017 (rec. 466/2017).

CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO: la adjudicación de una contrata para el servicio de grabación de solicitudes de títulos de familia entre centros especiales de empleo, con convenio propios y, a pesar de no tratarse de concurrencia prohibida de convenios con el convenio del sector, por aplicación de este último, determina la existencia de subrogación empresarial. TSJ de Madrid, (Sala de lo Social, Sección 2ª) Sentencia num. 33/2018 de 10 enero 2018 (rec. 1208/2017)

DESPIDO IMPROCEDENTE FALTAS DE ASISTENCIA: en un supuesto de subrogación empresarial en el que la trabajadora había acordado con el empresario anterior el disfrute de días de asuntos propios y vacaciones, sin que la empresa entrante se haya puesto en contacto con la trabajadora. DEMANDA: subsanación de la omisión de la conciliación previa al celebrarse, y acreditarse su celebración, dentro del plazo de 15 días concedido al efecto. TSJ de Madrid, (Sala de lo Social, Sección 5ª) Sentencia num. 763/2017 de 18 diciembre 2017 (rec. 174/2017)

GARANTÍAS POR CAMBIO DE EMPRESARIO: sucesión de empresas: existencia: transmisión de la unidad productiva autónoma: efectos: responsabilidad de la adjudicataria por la condena al pago de la concursada de cantidades derivadas de obligaciones laborales: procedencia: deudas nacidas con posterioridad a la adjudicación. TSJ de Madrid, (Sala de lo Social, Sección 2ª) Sentencia num. 42/2018 de 17 enero 2018 (rec. 1247/2017)

SUCESIÓN DE EMPRESAS: si bien resulta acreditada la sucesión y que la misma acarrea responsabilidad solidaria de las empresas por las obligaciones nacidas con anterioridad a la transmisión, no procede el abono de la retribución por las vacaciones solicitadas puesto que las mismas no resultan acreditadas. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR CAUSAS OBJETIVAS: omisión del plazo de preaviso: no procede deducir de los salarios de tramitación los correspondientes al período de preaviso. TSJ de Madrid, (Sala de lo Social, Sección 3ª) Sentencia num. 26/2018 de 22 enero 2018 (rec. 462/2017)

GARANTIAS POR CAMBIO DE EMPRESARIO: sucesión de empresas: obligatoriedad de la subrogación por parte de quien resulta ser el dueño de la industria en la que los trabajadores prestan sus servicios, independientemente de lo incumplimientos de contrato que puedan existir por parte de alguna de las partes. TSJ de Madrid, (Sala de lo Social, Sección 3ª) Sentencia num. 67/2018 de 13 febrero 2018 (rec. 502/2017)

SUCESIÓN DE EMPRESAS: se aprecia su existencia en la externalización de la gestión del Servicio de la Escuela Infantil que gestionó de forma directa la Universidad de Huelva, a consecuencia de un procedimiento judicial impugnatorio de la adjudicación efectuada: total transmisión de los elementos patrimoniales que sirven para prestar el servicio y sustitución en la posición del empresario. DESPIDO IMPROCEDENTE Y NO NULO: inexistencia de vulneración de la garantía de indemnidad: la decisión empresarial de despido ya estaba tomada en fecha anterior a aquella en que la trabajadora formuló reclamación de reconocimiento del carácter indefinido de su relación laboral; opción entre indemnización y readmisión: la trabajadora no puede considerarse representante legal a los efectos mencionados: falta de garantías en su designación derivada de la ausencia de un propio proceso electoral. CADUCIDAD DE ACCIONES: desestimación: existe un único despido, notificado por las dos empresas afectadas por la sucesión empresarial, la saliente y la entrante: cómputo desde la fecha de notificación de la empresa entrante. SENTENCIA: incongruencia interna: inexistencia. TSJ de Andalucía, Sevilla (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia num. 3716/2017 de 14 diciembre 2017 (rec. 3705/2016).

SUCESIÓN DE EMPRESA: desestimación: inexistencia de transmisión de elementos patrimoniales, ni sucesión de plantillas, ni subrogación convencional. TSJ de Andalucía, Sevilla (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia num. 3660/2017 de 13 diciembre 2017 (rec. 270/2017)

SUCESION DE EMPRESA: inexistencia de obligación de subrogación conforme al convenio colectivo: necesaria transmisión patrimonial o asunción de gran parte de plantilla: sucesión de contratas. TSJ de Andalucía, Sevilla (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia num. 3875/2017 de 21 diciembre 2017 (rec. 334/2017)

SUBROGACION EMPRESARIAL: reversión de estación de servicio al propietario a la finalización del arrendamiento de industria: responsabilidad de la empresa sucesora por el despido del trabajador. TSJ de Andalucía, Sevilla (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia num. 3670/2017 de 14 diciembre 2017 (rec. 3767/2016)

SUCESIÓN DE EMPRESAS: despido improcedente: falta de adscripción del personal: obligación establecida en el pliegue de condiciones y empresa saliente que pone en conocimiento la obligación de subrogarse. TSJ de Andalucía, Sevilla (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia num. 3658/2017 de 13 diciembre 2017 (rec. 3689/2016)

SUCESIÓN DE EMPRESAS: sucesión de contratas de servicios de seguridad, asumiendo la empresa entrante parte significativa de la plantilla de la saliente: despido improcedente por no adscripción del trabajador. TSJ de C. Valenciana, (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia num. 2937/2017 de 27 noviembre 2017 (rec. 2630/2017)

AVIACIÓN CIVIL: subrogación empresarial al amparo del Convenio Colectivo general del sector de servicios de asistencia en tierra en aeropuertos-Handling: los trabajadores tendrán derecho a la utilización de billetes de avión en las condiciones en que esté establecido en el Convenio Colectivo de la empresa cedente, si la empresa cesionaria no es compañía aérea podrá pactar la compensación del derecho, de forma que el derecho subsiste mientras no se acuerde su supresión o sustitución por otro beneficio. TSJ de C. Valenciana, (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia num. 2993/2017 de 28 noviembre 2017 (rec. 499/2017)

SUCESION DE CONTRATAS: despido improcedente: efectos: falta de subrogación del contrato por nueva adjudicataria. TSJ de Castilla-La Mancha, (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia num. 66/2018 de 23 enero 2018 (rec. 1596/2017)

SUCESIÓN DE EMPRESAS: se aprecia tal fenómeno en la sucesión de contratas acaecida, al haber asumido la empresa entrante una parte significativa de la plantilla de la saliente; doctrina comunitaria de la sucesión por asunción de la plantilla; despido improcedente. TSJ de Castilla-La Mancha, (Sala de lo Social, Sección 2ª) Sentencia num. 321/2018 de 1 marzo 2018 (rec. 1798/2017)

GARANTÍAS POR CAMBIO DE EMPRESARIO: sucesión de contratas: responsabilidad solidaria en el abono de salarios: improcedencia: aplicación de la norma convencional: responsabilidad de la empresa saliente en el abono de retribuciones causadas con anterioridad a la subrogación. TSJ de Castilla-La Mancha, (Sala de lo Social, Sección 2ª) Sentencia num. 7/2018 de 11 enero 2018 (rec. 1700/2016).

SUCESIÓN DE EMPRESAS: producido un cambio de adjudicataria en la contrata de limpieza, no procede la subrogación de los trabajadores a la nueva adjudicataria al no haber cumplido la saliente los requisitos exigidos convencionalmente. TSJ de Castilla-La Mancha, (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia num. 1476/2017 de 23 noviembre 2017 (rec. 1332/2017)

GARANTÍAS POR CAMBIO DE EMPRESARIO. SUCESIÓN DE CONTRATAS: responsabilidad de la empresa entrante por despido improcedente: existencia: incumplimiento de su obligación de subrogarse en el contrato del trabajador: inexistencia de reducción del volumen de la contrata. TSJ de Castilla-La Mancha, (Sala de lo Social, Sección 2ª) Sentencia num. 39/2018 de 18 enero 2018 (rec. 1585/2017)

SUCESION DE EMPRESAS: se produce la necesaria transmisión de elementos patrimoniales y de infraestructura productiva básica, en la sucesión de empresas dedicadas a la explotación del servicio de matadero a través de concesiones administrativas; despido improcedente por no adscripción del personal, de cuyas consecuencias responderá la empresa entrante y no el Ayuntamiento, puesto que en ningún momento dispuso para sí de las instalaciones del servicio, limitándose a cursar el formal trámite de traspaso entre el empresario saliente y el nuevo explotador del servicio. TSJ de Castilla y León, Valladolid (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia de 25 enero 2018 (rec. 2152/2017)

GARANTÍAS POR CAMBIO DE EMPRESARIO: sucesión de empresas: existencia: reversión del servicio de restauración de una guardería prestado por una subcontrata a la empresa principal. TSJ de Castilla y León, Valladolid (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia de 22 noviembre 2017 (rec. 1545/2017)

SUBROGACIÓN EMPRESARIAL: resulta de aplicación al personal subrogado el convenio colectivo sectorial estatal aplicado en la empresa cesante, y no el propio de la empresa sucesora. SALARIOS: abono procedente de las diferencias retributivas resultantes de la aplicación obligatoria del convenio colectivo sectorial correspondiente; inexistencia de prescripción salarial: interrupción del plazo prescriptivo por impugnación del convenio colectivo, aplicándose la doctrina establecida para los procesos de conflictos colectivos; cómputo del plazo de prescripción: la fecha inicial es la de la firmeza de la sentencia del TS, que determina definitivamente el convenio colectivo de aplicación al efecto. TSJ de Castilla y León, Valladolid (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia de 22 diciembre 2017 (rec. 1643/2017)

CONTRATOS DE TRABAJO TEMPORALES: prestación de servicios en la Facultad de Medicina de la Universidad de Valladolid, en el programa de detección precoz de metabolopatías, así como en otras actividades ajenas al objeto reseñado de los contratos, mediante contratos sucesivos temporales desde el año 1990: titulada superior; fraude de ley: deviniendo la relación laboral en indefinida, y siendo la extinción contractual un despido improcedente. SUBROGACIÓN EMPRESARIAL: desestimación, por ausencia de requisitos para que opere legalmente la misma, pues la mera asunción de una actividad no constituye sucesión de empresa. NULIDAD DE ACTUACIONES: desestimación, por inexistencia de indefensión. TSJ de Castilla y León, Valladolid (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia num. 2014/2017 de 13 diciembre 2017 (rec. 1510/2017)

GARANTÍAS POR CAMBIO DE EMPRESARIO: sucesión de contratas: antigüedad: la antigüedad viene referida a la fecha en que el trabajador comenzó a prestar servicios en la contrata de limpieza concreta objeto de subrogación, no a cuando empezó a trabajar para la empresa saliente. TSJ de Castilla y León, Valladolid (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia de 1 febrero 2018 (rec. 1907/2017)

EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR: procedencia, por modificación sustancial de las condiciones laborales, tras subrogación empresarial: minoración importante del salario, cambio geográfico laboral, modificación del horario y asignación de funciones de inferior categoría; modificaciones contractuales derivadas de la aplicación al efecto de un acuerdo previo, estipulado entre la representación legal de los trabajadores y la empresa de origen (en situación concursal), como condición necesaria para la viabilidad de la transmisión posterior de la empresa concursada. TSJ de País Vasco, (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia num. 2352/2017 de 28 noviembre 2017 (rec. 2272/2017)

GARANTÍAS POR CAMBIO DE EMPRESARIO: sucesión de empresas: existencia: transmisión de una unidad productiva autónoma: responsabilidad solidaria por despido improcedente. TSJ de País Vasco, (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia num. 2011/2017 de 23 octubre 2017 (rec. 1857/2017)

EXISTENCIA DE SUCESIÓN DE EMPRESAS: constitución de nueva empresa dedicada a la misma actividad, en el mismo local, con los mismos directivos y plantilla, misma clientela, mismos medios materiales, organización y métodos de trabajo y utilizando, prácticamente, la misma denominación social; responsabilidad solidaria de ambas empresas en el despido del trabajador. TSJ de Cataluña, (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia num. 185/2018 de 15 enero 2018 (rec. 6137/2017)

SUCESIÓN DE EMPRESAS: concesiones y contratas: existencia: transmisión de unidad productiva autónoma, a la que estaba adscrito el trabajador actor. TSJ de Cataluña, (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia num. 6771/2017 de 10 noviembre 2017 (rec. 4381/2017)

SUCESIÓN DE EMPRESAS: existencia: cumplimiento de los requisitos convencionales de comunicación e información entre empresa saliente y entrante. TSJ de Cataluña, (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia num. 7042/2017 de 20 noviembre 2017 (rec. 4130/2017)

SUCESIÓN DE EMPRESAS: desestimación: inexistencia de transmisión de elementos patrimoniales. TSJ de Galicia, (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia num. 287/2018 de 15 enero 2018 (rec. 4689/2017)

SUCESIÓN DE EMPRESAS: desestimación: compraventa de cartera de clientes: inexistencia de transmisión de elementos personales o inmateriales. TSJ de Galicia, (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia num. 510/2018 de 24 enero 2018 (rec. 4571/2017)

SUBROGACIÓN EMPRESARIAL: existencia en supuesto de sucesión de contratas; por aplicación de lo previsto en el Convenio Colectivo de Limpieza de Edificios y Locales de Pontevedra, la empresa entrante asume la totalidad de los trabajadores de la contrata saliente; sin embargo, en lo referente a los salarios adeudados por la empresa cesante, la responsabilidad de su abono es exclusiva de la misma, por cuanto el Convenio Colectivo de aplicación exonera a la contrata entrante de toda responsabilidad sobre las deudas salariales anteriores a la transmisión. TSJ de Galicia, (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia num. 580/2018 de 23 enero 2018 (rec. 3489/2017)

SUBROGACIÓN EMPRESARIAL: en el supuesto de sucesión de contratas de limpieza en el que la empresa entrante asume la totalidad de los trabajadores de la empresa saliente por mandato de lo dispuesto en el Convenio Colectivo aplicable, la subrogación opera con los requisitos y límites que fija la norma convencional, que expresamente exonera de responsabilidad a la empresa entrante de las deudas salariales anteriores a la transmisión, la necesaria autorización a otorgar por la Administración, prevista en el art. 226 de la Ley de Contratos del Sector Público de 2011, no altera la regulación laboral de la cesión pues ni impone obligaciones en relación con los trabajadores ni excluye deberes en relación con los mismos, sino que va dirigida exclusivamente a proteger sus intereses en relación con la aptitud de la empresa entrante para la prestación del servicio objeto de contrata y garantías de cumplimiento de sus obligaciones, a cuyo fin establece la exigencia de fianzas y establece la responsabilidad ab inicio para la entrante considerando la contrata única. TSJ de Galicia, (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia num. 513/2018 de 25 enero 2018 (rec. 3396/2017)

SUCESIÓN DE EMPRESAS: habiendo asumido la empresa, a la que en su actividad habitual se aplicaba el Convenio Estatal de empresas de Consultoría, una nueva contrata, con actividad diferente a la desarrollada habitualmente y, a la que resulta aplicable el Convenio del trabajo del Sector de Servicios auxiliares de la Comunidad Foral de Navarra, estableciendo este último la obligación de subrogarse en los contratos de los trabajadores, al no haberse realizado así, supone despido improcedente. TSJ de Aragón, (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia num. 696/2017 de 13 diciembre 2017 (rec. 643/2017)

SUBROGACIÓN EMPRESARIAL: en el supuesto de sucesión de contratas seguridad en el que la empresa entrante asume la totalidad de los trabajadores de la empresa saliente por mandato de lo dispuesto en el Convenio Colectivo Sectorial aplicable, la subrogación opera con los efectos que fije la norma convencional y en defecto de previsión convencional sobre el convenio colectivo aplicable se aplica lo dispuesto al respecto en el art. 44 del ET, por lo que salvo pacto en contrario los trabajadores afectados se rigen por el convenio de la anterior adjudicataria hasta la fecha de expiración del mismo o hasta la entrada en vigor de otro convenio colectivo nuevo que resulte aplicable. TSJ de Aragón, (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia num. 21/2018 de 25 enero 2018 (rec. 717/2017)


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