Tribunal Supremo

▪️Cesión ilegal. Despido objetivo que supera los umbrales numéricos del artículo 51.1 ET. Debió tramitarse como colectivo y, al no haberse hecho así, debe ser calificarlo como nulo. Reitera doctrina de la STS de 17 de mayo de 2016, rcud. 3037/2014. TS (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia num. 217/2017 de 14 de marzo 2017 (rec. 2019/2015).

Un comentario a esta doctrina en esta entrada

▪️Cesión ilegal de trabajadores. Responsabilidad solidaria de las empresas demandadas respecto de la obligación de cotización a la Seguridad Social española en un supuesto en el que el trabajador prestaba servicios en un buque de bandera marroquí. Resulta de aplicación el sistema español de Seguridad Social ya que el trabajador fue cedido por una empresa española a una empresa extranjera. Falta de contradicción pues la sentencia de contraste contempla un supuesto en el que no existe cesión ilegal sino trabajo para una empresa hispano-marroquí en un buque abanderado en Marruecos. Reitera solución de los rcuds. 1353/2015 y 2893/2015 deliberados en la misma fecha. Falta de legitimación del ISM y TGSS para recurrir puesto que no recurrieron la sentencia de instancia que fue confirmada íntegramente por la de suplicación aquí recurrida. TS (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia num. 189/2017 de 7 de marzo 2017 (rec. 3857/2015).

▪️Cesión ilegal mano de obra. Falta de contradicción. Porque en la sentencia de contraste no se suscitó esa cuestión, ni los hechos contemplados en cada caso lo permitían. TS (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia num. 109/2017 de 8 de febrero 2017 (rec. 227/2015).

Tribunal Superior de Justicia

▪️CESION ILEGAL DE TRABAJADORES: trabajador contratado como capataz por Organismo Autónomo Local de Formación y Orientación Laboral dependiente del Ayuntamiento de Marbella que tras disolver dichos organismo integró a sus trabajadores en el Ayuntamiento: actividad limitada a suministrar mano de obra, no concurriendo la figura de encomienda de gestión; la opción entre readmisión o indemnización en despido declarado improcedente corresponde al trabajador. TSJ de Andalucía, Málaga (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia num. 1752/2016 de 16 noviembre 2016 (rec. 1580/2016).

▪️CESION ILEGAL DE TRABAJADORES: interposición en el contrato de trabajo; despido improcedente: responsabilidad solidaria de cedente y cesionaria. TSJ de Andalucía, Málaga (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia num. 2040/2016 de 21 diciembre 2016 (rec. 1686/2016).

▪️CESION ILEGAL: atribución a la empresa cesionaria de la organización exclusiva de la prestación laboral. DESPIDO: improcedente y no nulo: inexistencia de vulneración de la garantía de indemnidad, por ausencia de represalia empresarial: extinción de contratos. TSJ de Cataluña, (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia num. 7558/2016 de 20 diciembre 2016 (rec. 5237/2016). 

▪️CONTRATO PARA OBRA O SERVICIO DETERMINADO: despido improcedente y no nulo: inexistencia de lesión de la garantía de indemnidad: trabajos normales y permanentes en organismo público: contrato que deviene indefinido. CESION DE TRABAJADORES: existencia: carácter instrumental de la empresa cedente. TSJ de Asturias, (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia num. 2902/2016 de 29 diciembre 2016 (rec. 2392/2016).

▪️CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES: desestimación: contrata de servicios: contrato de mantenimiento con empresa de automación. TSJ de Navarra, (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia num. 15/2017 de 17 enero 2017 (rec. 539/2016).

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