El objeto de esta entrada es – simplemente – enumerar los pronunciamientos judiciales recientes en los que el art. 44 ET ha sido aplicado, o bien, se ha discutido su aplicabilidad (incluyendo un breve resumen).
[la información ha sido extraída a partir del Servicio de Alertas de Westlaw-Aranzadi y el Buscador de Jurisprudencia del CGPJ/CENDOJ].
Por otra parte, relacionado con esta temática, me gustaría recordar que puede hacerse una rápida aproximación a la evolución jurisprudencial relativa a la sucesión de contratas y el art. 44 ET en esta entrada de este blog.
Tribunal Supremo
▪️RECARGO DE PRESTACIONES EN SUCESIÓN DE EMPRESA. La asunción de responsabilidades por la empresa sucesora no alcanza al recargo de prestaciones por muerte derivada de enfermedad profesional, a pesar de la naturaleza mixta atribuible al recargo, sin que quepa imponer la responsabilidad solidaria de empresario cedente y cesionario que dispone el art. 127.2 LGSS. reitera doctrina [sts 18/07/11 -rcud 2502/10-]. TS (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia de 28 de octubre 2014 (rec. 2784/2013)
▪️RENFE-OPERADORA: segregación de la actividad de transporte ferroviario de mercancías. Sucesión de empresas amparada en el art. 44 ET. TS (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia de 18 de septiembre 2014 (rec. 130/2013)
▪️AENA Aeropuertos, S.A.: subrogación en el personal de AENA. El traspaso entre la entidad pública (AENA) y la sociedad mercantil (AENA Aeropuertos SA) transforma naturaleza contractual de trabajadores «indefinidos no fijos». TS (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia de 18 de septiembre 2014 (rec. 2320/2013)
▪️SUCESIÓN DE EMPRESAS: en el supuesto de sucesión de contrata de servicios auxiliares, que afecta a muchos centros de trabajo dispersos por el territorio nacional, la subrogación empresarial por sucesión de plantillas opera en el ámbito en el que dicha sucesión tenga lugar, esto es a nivel de la empresa o de parte de ella o centro de actividad. TS (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia de 9 julio 2014 (rec. 1201/2013)
▪️SUCESIÓN DE EMPRESAS: derecho de los trabajadores a seguir percibiendo el «bonus» o retribución variable en función de objetivos que venían percibiendo en la empresa cedente, sin que obste a tal derecho la falta de establecimiento de los objetivos por la empresa cesionaria. TS (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia de 1 julio 2014 (rec. 101/2013)
▪️UNIFICACION DE DOCTRINA: falta de contradicción: sucesión de contratas; solidaridad propia o impropia entre los sucesivos contratistas: prescripción: cuando la sucesión no se produce en virtud de un contrato de transmisión de la empresa y la subrogación la impone el convenio del sector, estamos ante un caso de solidaridad impropia. TS (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia de 3 junio 2014 (rec. 1237/2013)
Tribunales Superiores de Justicia
▪️EXISTENCIA DE SUCESIÓN DE EMPRESAS: rescate de franquicia, con adquisición de la unidad de negocio de restauración, continuando la franquiciadora con la explotación hasta su transmisión a un nuevo franquiciado; responsabilidad solidaria de todas las empresas intervinientes de las consecuencias del despido. TSJ de Cataluña, (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia num. 5803/2014 de 8 septiembre
▪️EXISTENCIA DE SUCESIÓN DE EMPRESAS: sucesión entre empresas concesionarias del mantenimiento de líneas de baja tensión en el aeropuerto de Barcelona al ser la plantilla el elemento más relevante de la concesión, habiéndose hecho cargo la nueva contratista de una parte significativa de la plantilla de la anterior, no pudiendo mitigarse los efectos legales so pretexto del desequilibrio económico que esta declaración pueda producir. TSJ de Cataluña, (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia num. 5735/2014 de 1 septiembre
▪️GARANTIAS POR CAMBIO DE EMPRESARIO: sucesión de empresas: inexistencia de subrogación irregular y de despido tácito. TSJ de Galicia, (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia num. 4366/2014 de 22 septiembre
▪️SUCESION DE EMPRESAS: no cabe apreciarla cuando se trata de una sucesión de contratas en las labores de identificación y registro de ganado al no existir transmisión de elementos patrimoniales ni sucesión de plantillas. CESION ILEGAL: para poder declararla ha de persistir al interponerse la demanda. TSJ de Galicia, (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia num. 4105/2014 de 30 julio
▪️VIGILANCIA Y SEGURIDAD: la subrogación empresarial en sucesión de contratas, por aplicación del convenio colectivo sectorial, se limita a los trabajadores necesarios para llevar a cabo el servicio establecido en la nueva contrata, no existiendo por tanto responsabilidad de la empresa sucesora respecto del despido. TSJ de Castilla-La Mancha, (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia num. 864/2014 de 14 julio
▪️SUCESIÓN DE EMPRESAS: rescisión de la contrata y asunción del servicio directamente por la empresa con personal propio: inexistencia de transmisión de los elementos patrimoniales que configuran la estructura u organización empresarial básica para la explotación, ni de elementos organizativos, ni personales; inexistencia de subrogación convencional al no ser de aplicación a la empresa que asumió directamente el servicio el Convenio Colectivo de Instalaciones Deportivas y Gimnasios de la Provincia de la Comunidad Autónoma de Galicia y su mandado en materia de subrogación. TSJ de Galicia, (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia num. 4020/2014 de 21 julio
▪️SUBROGACIÓN EMPRESARIAL: aplicación del mismo convenio colectivo que la empresa cedente hasta la entrada en vigor de un nuevo convenio aplicable o expiración del anterior; en consecuencia, tras la pérdida de vigencia del convenio aplicable a los trabajadores subrogados en el momento de la sucesión, no pueden estos pretender que les sea aplicable el convenio colectivo que sustituye a aquél, por ser ajeno a la entidad empresarial surgida como consecuencia del fenómeno sucesorio. TSJ de Castilla y León, Valladolid (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia de 16 julio 2014 (rec. 602/2014)
▪️INEXITENCIA DE SUCESION DE EMPRESAS: falta de los requisitos legalmente exigidos para que pueda entenderse que existe una subrogación empresarial en la sucesión de contratas operada, no procediendo, por tanto, la responsabilidad solidaria de las empresas involucradas. TSJ de Cantabria, (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia num. 523/2014 de 15 julio
▪️SUCESIÓN DE EMPRESAS: transmisión de la unidad productiva autónoma. TSJ de Cataluña, (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia num. 4265/2014 de 12 junio
▪️SUCESIÓN EMPRESARIAL: inexistencia: reversión a ayuntamiento de gestión de instalaciones deportivas. TSJ de Castilla y León, Burgos (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia num. 509/2014 de 23 julio
▪️DESPIDO: indemnización: años de servicio: cómputo: sucesión de empresas. TSJ de Islas Baleares, (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia num. 217/2014 de 16 junio
▪️INEXISTENCIA DE CADUCIDAD DEL DESPIDO: ampliación de la demanda en supuesto de sucesión de empresas en fraude de ley. LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES: el Convenio de A Coruña es de aplicación a todas las empresas, cualquiera que sea su forma jurídica que se dediquen a la actividad de limpieza. TSJ de Galicia, (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia num. 3296/2014 de 12 junio
▪️SUCESIÓN DE EMPRESAS: sustitución entre empresas concesionarias del servicio de ayuda a domicilio al adjudicarse el servicio a nueva concesionaria, de forma verbal mediante un procedimiento de urgencia, siendo de aplicación la previsión del convenio colectivo; la negativa de la nueva concesionaria de facto del servicio público a subrogar al trabajador supone un despido improcedente. TSJ de Galicia, (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia num. 3125/2014 de 11 junio
▪️SUCESIÓN DE EMPRESAS: Servicio de vigilancia de la salud: cabe apreciarla al existir una identidad entre una y otra unidad productiva. TSJ de Galicia, (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia num. 3000/2014 de 5 junio
▪️CESION ILEGAL DE TRABAJADORES: desestimación: empresa contratista que mantiene el poder directivo y organizativo sobre el trabajador. SUCESION DE EMPRESAS: sucesión de contratas: desestimación: requisitos. TSJ de Galicia, (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia num. 4095/2014 de 29 julio
▪️SUBROGACION EMPRESARIAL: producido un cambio de adjudicataria en la concesión de la gestión del servicio de residuos sólidos, para que exista subrogación es preciso que la empresa saliente proporcione a la entrante la documentación prevista en el Convenio General Marco del sector de limpieza pública, viaria, recogida y eliminación de residuos y limpieza y conservación de alcantarillado. TSJ de Andalucía, Sevilla (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia num. 1477/2014 de 29 mayo
▪️SUCESION DE EMPRESAS: se aprecia tal fenómeno en la sucesión de contratas al haber asumido la nueva concesionaria una parte significativa de la plantilla de la saliente: despido improcedente por no adscripción del trabajador. TSJ de Asturias, (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia num. 1620/2014 de 18 julio
▪️GARANTIAS POR CAMBIO DE EMPRESARIO: sucesión de empresas: inexistencia: ausencia de datos sobre la existencia de transmisión de elementos materiales o de clientes entre las empresas: coincidir dos trabajadores o que las empresas estuvieran ubicadas en el mismo domicilio resulta insuficiente para concluir que se trata de una sucesión de empresa. TSJ de Cataluña, (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia num. 4352/2014 de 16 junio
▪️SUBROGACION EMPRESARIAL: sucesión de contratas de montaje de piezas de vehículos realizado en las instalaciones de la empresa principal, proporcionando las piezas así como el resto de elementos productivos; efectos de la subrogación: reintegro obligatorio del importe de la indemnización percibida de la empresa cesante, por extinción del contrato mediante ERE, al conllevar su percibo por los subrogados un enriquecimiento injusto. TSJ de Aragón, (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia num. 388/2014 de 23 junio
▪️PENSION DE JUBILACION: anticipada: parcial: procedencia: sucesión de empresa: trabajador que prestaba servicios en el extinto servicio de aguas del ayuntamiento de Burgos, siendo subrogada la Sociedad Municipal de Aguas de Burgos en todos los derechos y obligaciones laborales: derecho de los trabajadores a mantener los beneficios a que hubieran podido acceder de permanecer la relación laboral inicial. TSJ de Castilla y León, Burgos (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia num. 455/2014 de 9 julio
Puede accederse a otros recopilatorios sobre este artículo en este enlace y a análisis críticos sobre esta materia en este
Y a otros «Recopilatorios monográficos de sentencias» aquí; y al «Popurrí de novedades judiciales» aquí
