Casi un año de la reforma 2021 en contratos fijos-discontinuos y temporales: qué sabemos y preguntas todavía sin respuesta

    A. ¿Qué sabemos sobre la interpretación de los arts. 16 y 15 ET? Primeros criterios de los tribunales Ha transcurrido prácticamente un año desde la entrada en vigor del RDLey 32/2021 y, por el momento (que tenga constancia), en relación a los arts. 16 y 15 ET, se han dado los siguientes criterios interpretativos (algunos, obiter dicta). No son muchos, pero creo que puede ser útil compartirlos.   […]

La irrupción de los algoritmos en el Derecho del Trabajo

«Nuestra creatividad está íntimamente ligada al libre albedrío, algo que parece imposible automatizar. Programar el libre albedrío supondría contradecir el significado mismo del término. Aunque, pensándolo bien, podríamos terminar preguntándonos si el libre albedrío es una ilusión que sencillamente enmascara la complejidad de nuestros procesos algorítmicos internos». Marcus DU SAUTOY, Programados para crear, 366       El interés por el impacto de la automatización (o, si prefieren la denominación […]

Despido por causa económica preventivo y el teorema de Bayes

  En el último número de la Revista IUSLabor (2021/1) he tenido la oportunidad de publicar un trabajo con el siguiente título: «Despido por causa económica preventivo y el teorema de Bayes«. El despido económico por previsión de pérdidas (o “despido preventivo”) apela a la viabilidad de la actividad empresarial en un escenario futuro. Por este motivo, este subtipo resolutorio está sujeto a una enorme complejidad en términos de acreditación […]