La sucesión de plantillas en el sector de servicios (Ponencia)

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El propósito de este blog es compartir contenido de forma totalmente GRATUITA.

La proliferación de empresas que utilizan la Inteligencia Artificial Generativa (IAG) con ánimo de lucro y que se apropian del contenido de terceros sin ningún respeto por los derechos de autor, me ha llevado a restringir el contenido del blog únicamente a las personas SUSCRITAS.

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Una vez facilitado el nombre de usuario y el correo electrónico, deberán verificar la contraseña a través de un enlace que recibirán en el correo electrónico registrado (según los casos, es posible que tengan que revisar la bandeja de «Spam»).

Más de 11.200 personas ya se han suscrito.

Lamento los inconvenientes que este trámite pueda causar.

Trabajo externalizado: factores estimuladores de las contratas y posibles ámbitos de reforma legislativa

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Relación de sentencias recientes (TS/TSJ) sobre sucesión de empresa – art. 44 ET (MAY’18)

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Sucesión de plantillas por convenio colectivo: ¿debe aplicarse el art. 44 ET o no? (nueva cuestión prejudicial)

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Venta de unidad productiva en concurso y aplicación del art. 44 ET: discrepancias entre las Salas Tercera y Cuarta del TS

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Sucesión de plantilla ex convenio colectivo: selección (arbitraria) del personal cedido y limitación de efectos de la subrogación (y vulneración del art. 24.1 CE por no aplicar doctrina comunitaria)

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Relación de sentencias recientes (TS/AN/TSJ) sobre sucesión de empresa – art. 44 ET (FEB’18)

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Los pliegos de condiciones no pueden imponer la subrogación: cambio de doctrina social

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Concurso y venta de unidad productiva: límites a la exoneración de responsabilidad

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Relación de sentencias recientes (TJUE/TS/AN/TSJ) sobre sucesión de empresa – art. 44 ET (DIC’17)

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