By bbeltran
«Es el miedo el que da la medida de la crueldad»
Manuel CHAVES NOGALES, A sangre y fuego, 26
En los últimos días se han dado algunas novedades judiciales relevantes y que he compartido en las redes sociales. Todas ellas han sido incluidas en las diversas sistematizaciones de doctrina jurisprudencial del blog.
Con esta entrada simplemente pretendo compartirlas con los suscriptores.
Contratos temporales / INF
STS 16 de diciembre 2025: si se denuncia fraude en relación con la celebración de sucesivos contratos administrativos y se reclama por ello la condición de trabajadora fija o INF, así como la improcedencia del despido, la jurisdicción social es competente (aquí)
Más en: #unamiradaINF;
Salario
▪️STS\Pleno 18 de diciembre 2025: el complemento de la prestación económica de incapacidad temporal no incluye la retribución por guardias médicas porque no es una retribución fija y periódica (aquí)
Más en: #unamiradasalario
Tiempo de trabajo
▪️STS 16 de diciembre 2025: declara que las horas que realizan de forma voluntaria los trabajadores afectados por el conflicto, fuera de su calendario, y que consisten en servicios preventivos que la empresa demandante contrata con diversas entidades para cubrir eventos específicos, como los deportivos (y similares), y por las que reciben un plus de disponibilidad, deben ser consideradas como horas extraordinarias (sin que, como pretende la empresa demandante, haya que esperar a la finalización del año para determinar si se han realizado o no horas extras) (aquí)
Más en: #unamiradatiempo
Subrogación de empresa
▪️ STS 16 de diciembre 2025: no puede aplicarse el art. 44.4 ET si no se acredita que, efectivamente, un nuevo convenio colectivo es aplicable a la entidad económica transmitida (dándose por válido un convenio colectivo previo al traspaso que, con carácter transitorio y específicamente creado al efecto, se aplica a la empresa subrogada y a las nuevas contrataciones efectuadas en esta hasta que se alcance una determinada fecha) (aquí)
▪️ STS 5 de diciembre 2025: en el marco de un despido colectivo de los trabajadores de un laboratorio que presta servicios en un hospital público, dictamina que no se produce un traspaso subsumible en el art. 44 ET en un supuesto en el que, tras la finalización por cumplimiento del término del contrato de concesión otorgado a una UTE, la administración asume la gestión de dicho hospital, pero no la del citado laboratorio que, excluido del contrato de concesión, al finalizar sus servicios, la actividad es desarrollada por una nueva empresa adjudicataria (aquí)
▪️STS 11 de noviembre 2025: reglas para la cesión de contrato en el marco de la relación de trabajo (art. 1205 CC), distinguiéndolo de lo previsto en el art. 44 ET (reitera doctrina) (aquí)
Más en: #unamiradacontratas
MSCT
▪️STS 3 de diciembre 2025: Interesante fundamentación distinguiendo entre las modificaciones de las condiciones de trabajo que tienen por finalidad dar cumplimiento a una obligación legal o reglamentaria de la empresa y las derivadas del art. 41 ET (reitera doctrina) (aquí)
Más en: #unamiradaERTEMSCT
Suspensión
▪️STS 11 de diciembre 2025: las previsiones del Convenio Único para el personal de la Administración General del Estado sobre cambio de puesto de trabajo en caso de incapacidad permanente total (si hay vacante y se cumplen otros requisitos) son aplicables a los casos en que (de acuerdo con el artículo 48.2 ET) esa declaración es provisional (aquí)
Más en: #unamiradaSUSP;
Extinción por incapacidad permanente y Ca Na Negreta
▪️STSJ Cantabria 26 de noviembre 2025: la obligación de hacer ajustes razonables antes de extinguir un contrato tras la declaración del INSS de una incapacidad permanente también es exigible con anterioridad a la Ley 2/2025 (aquí)
▪️STSJ Cantabria 26 de noviembre 2025: si se entiende que se ha vulnerado la doctrina Ca Na Negreta, cabe declarar la nulidad aunque la parte actora haya solicitado la improcedencia (aquí)
Más en: #unamiradadespido;
Despido disciplinario
▪️STS 19 de diciembre 2025: los meses a los que el convenio colectivo aplicable refiere las faltas de asistencia como causa para la imposición de una sanción (en el caso, el despido) deben computarse de fecha a fecha (y no como meses naturales). Aplica doctrina del extinguido art. 52.a ET (aquí)
Más en: #unamiradadespido;
Despido improcedente e indemnización complementaria
▪️STSJ País Vasco 9 de diciembre 2025: interesante VP, abogando por el efecto vinculante de las Decisiones del CEDS y, por lo tanto, la posibilidad de reclamar una indemnización complementaria a la legal tasada en el despido improcedente (aquí)
Más en: #unamiradadespido;
Despido objetivo
▪️STS 16 de diciembre 2025: a los efectos de determinar si se han cumplido los requisitos formales del despido objetivo, entiende que la fecha de efectos de la extinción es la notificación de la carta de despido (y no la fecha en la que la TGSS comunica a la actora por SMS su baja en Seguridad Social) (aquí)
Más en: #unamiradadespido;
💃Para amenizar la lectura… 🕺
🎶🎹 🎤 Orion7 – «Without me»
Más en: #paraamenizaribdehere
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