By bbeltran
«las tecnologías no son inevitables. La capacidad para hacerlas avanzar está inspirada en la creencia colectiva de que vale la pena que avancen. La ironía es que, precisamente por esta razón, las nuevas tecnologías rara vez dejan de traer consigo una prosperidad generalizada (…). Quienes logran unir a la gente para crear una tecnología son los que tienen poder y recursos para ello. Al convertir sus ideas en realidad, la visión que imponen —de lo que es la tecnología y a quien puede beneficiar —es, por tanto, la visión de una reducida élite, imbuida de sus puntos ciegos y de sus filosofías interesadas. Solo mediante cambios extraordinarios en la sociedad o por medio de una poderosa resistencia organizada puede una tecnología pasar de enriquecer a unos pocos a beneficiar a muchos»
Karen HAO, El imperio de la IA, 136
Esta entrada es una recopilatorio de los 7 «popurrís» de novedades judiciales del año 2025 ordenados por temas.
Espero que pueda ser de utilidad.
Trabajo en plataformas / Relación laboral
STSJ Cataluña 26 de marzo 2025: los repartidores de Amazon Flex son trabajadores por cuenta ajena (aplica doctrina del TS) (aquí)
Más en: #unamiradaplatform;
Contrato a tiempo parcial
STS 18 de septiembre 2025: Contrato indefinido a tiempo parcial que sufre sucesivas ampliaciones a jornada completa sin que se concreten las necesidades carece de amparo legal por lo que es fraudulento encubriendo en realidad un contrato a tiempo completo (reitera doctrina) (aquí)
Más en: #unamiradaCTP;
Teletrabajo
STS 10 de septiembre 2025: la empresa no tiene la obligación de facilitar una silla ergonómica a personas teletrajadoras porque no está ni la Ley, ni en el convenio colectivo ni en acuerdo individual (aquí)
Más en: #unamiradaTLT;
Temporales / INF
STS 11 de diciembre 2024: Indemnización de 20 días/año debe reconocerse en caso de extinción por cobertura plaza de contratos INF, sin importar que después pueda producirse una nueva contratación (reitera doctrina) (aquí)
STS 5 de febrero 2025: Indemnización de 20 días/año debe reconocerse en caso de extinción por cobertura plaza de contratos INF (rechaza indemnización de despido improcedente mantenida en suplicación) (aquí)
SSTS 15 y 21 de enero 2025: Interinidad por vacante y superación del plazo de 3 años ex art. 70.1 EBEP: la crisis del COVID-19 no puede utilizarse como excusa para justificar, sin más, cualquier tipo y clase de retraso del proceso selectivo (aquí)
STS 30 de septiembre 2025: la extinción de un contrato indefinido no fijo por transformación de la plaza en otra de funcionario, sin amortizarla la laboral, debe calificarse de despido improcedente (reitera doctrina) (aquí)
STSJ Aragón 10 de enero 2025: El cambio de un contrato indefinido no fijo que pasa a fijo por superación de proceso de estabilización ex Ley 20/2021 no genera indemnización para el trabajador (aquí)
STSJ Aragón 10 de enero 2025: No se produce abuso en la temporalidad en contratos de sustitución con reserva de puesto de trabajo cuya duración supera los 3 años (no se aplica el plazo del art. 70.1 EBEP) (aquí)
STSJ País Vasco 12 de noviembre 2024; y 10 y 12 de diciembre 2024: La reacción frente al abuso en la temporalidad es la FIJEZA (aquí)
STSJ Cataluña 6 de junio 2025: (Pleno + 1 VP) trabajadora indefinida no fija que, tras proceso de selección (sistema de concurso oposición), adquiere la condición de personal laboral fijo, no procede indemnización alguna porque ha subsistido el vínculo sin solución de continuidad (aquí)
STSJ Aragón 11 de abril 2025: Tras adquisición de condición de fijo a resultas del proceso de consolidación de empleo ex Ley 20/2021 en la misma empresa donde se tenía concertado el contrato temporal abusivo, no procede abono de indemnización alguna (reitera doctrina) (aquí)
Más en: #unamiradaINF; y #unamiradatemporales
Fijos-discontinuos
STS 6 de mayo 2025: Un convenio colectivo que impide que la actividad curricular escolar del profesorado se formalice a través de un contrato fijo-discontinuo no vulnera el contenido del art. 16 ET (aquí)
STS 25 de septiembre 2025: en el cálculo de las indemnizaciones derivadas de la extinción del contrato de trabajo, únicamente dbe tenerse en cuenta el tiempo correspondiente a los servicios prestados (reitera doctrina) (aquí)
STSJ And\Granada 19 de diciembre 2024: En el cálculo de la indemnización por despido improcedente de los trabajadores fijos discontinuos debe excluirse del parámetro «prestación de servicios» los períodos de inactividad (aquí)
Más en: #unamiradaFjD;
Salario
STS 11 de diciembre 2024: Posibilidad de reclamar en proceso de tutela de DDFF por discriminación retributiva, indemnización por daños y perjuicios, consistente en diferencias salariales dejadas de percibir por trato discriminatorio (reitera doctrina) (aquí)
STS 20 de enero 2025: Combatir el absentismo a través de un incentivo económico es una causa lícita. No obstante, este objetivo debe perseguirse sin vulnerar la CE, la Ley 15/22 ni la LO 3/07 (
interesante sentencia aplicando Ley 15/22) (aquí)
STS 28 de enero 2025: Trabajador del sector público tiene derecho al complemento de antigüedad, calculado sobre el salario que corresponde a las funciones efectivamente realizadas, por la realización de funciones de superior categoría (aquí)
STS 28 de enero 2025: Prórroga ordinaria de CCOL por falta de denuncia. Se mantienen los incrementos salariales genéricos que no estén exclusivamente previstos para los años de vigencia inicial pactada (aquí)
STS 4 de marzo 2025: En proceso de tutela de DDFF cabe reclamar indemnización por daños y perjuicios por las diferencias salariales dejadas de percibir por el trato discriminatorio e indemnización por los daños morales sufridos (reitera doctrina) (aquí)
STS 4 de marzo 2025: Trabajadora a tiempo parcial concentrado en sábado, domingos y festivos, sin remuneración específica que compense el mayor gravamen que supone trabajar estos días, tiene derecho a percibir el plus festivo previsto en el CCOL (aquí)
SSTS (5) 22 de abril 2025: En proceso de tutela de DDFF cabe reclamar indemnización por daños y perjuicios por las diferencias salariales dejadas de percibir por el trato discriminatorio e indemnización por los daños morales sufridos (reitera doctrina) (aquí)
STS 8 de abril 2025: Reducción de jornada de 50% por razones de guarda legal con cuidado directo de menor NO conlleva una reducción proporcional de cuantía del complemento de turnicidad si se sigue prestando servicios en esta modalidad (reitera doctrina) (aquí)
STS 5 de mayo 2025: La mera exigencia de excepcionalidad para la cobrar plus de penosidad, toxicidad o peligrosidad, no impide que si se desempeña el trabajo en estas condiciones, se perciba si no se ha tenido en cuenta en la fijación de la retribución (aquí)
STS 8 de mayo 2025: La retribución media de las vacaciones no describe un supuesto excepcional que impida la aplicación objetiva y automática del interés por mora del art. 29.3 ET (aquí)
STS 21 de mayo 2025: requisitos para proceder a la compensación unilateral por parte de la empresa en caso de error de cálculo en el abono de un complemento salarial (reitera doctrina) (aquí)
STS 4 de junio 2025: en caso de reducción de jornada por razones de guarda legal por el cuidado directo de un menor de doce años, la persona trabajadora que continúa realizando turnos tiene derecho a percibir el importe íntegro del plus global del turno (aquí)
STS 4 de julio 2025: el plus de turnicidad-relevo debe ser abonado en su totalidad con independencia de que el trabajo se preste a tiempo parcial por reducción de jornada en virtud del artículo 37.6 ET o a jornada completa (porque está relacionado con la penosidad que implica el trabajo a turnos) (aquí)
STS 23 de julio 2025: a partir de un exhaustivo repaso de la doctrina precedente, reconoce al PDI laboral no permanente a tiempo parcial de las Universidades públicas madrileñas el derecho a solicitar la evaluación quinquenal de méritos docentes en los mismos términos que el PDI laboral permanente. En concreto, aunque la cuantía debe ser proporcional al tiempo de prestación de servicios, no cabe aplicar un coeficiente reductor de 0,5 para valorar el tiempo de prestación de servicios a tiempo parcial a efectos del cómputo de años para obtener el derecho a ser evaluado (de otro modo, padecerían una doble penalización) (aquí)
STS 10 de septiembre 2025: las dietas y kilometraje que contempla el convenio estatal de empresas de seguridad solo se devengan en supuestos de desplazamiento temporal y no en los casos en que el originario lugar de prestación de servicios se cambió por otro que se ha convertido en habitual o permanente (aquí)
▪️STS 23 de septiembre 2025: El complemento de incentivo por cumplimiento de jornada que tiene por objeto evitar el absentismo debe abonarse íntegro a las personas con reducción de jornada por guarda legal y no de forma proporcional (reitera doctrina) (aquí)
STSJ Galicia 13 de febrero 2025: En cómputo de antigüedad, ex art. 14 CE deben computar los períodos de inactividad transcurridos entre los contratos temporales anteriores al contrato fijo-discontinuo finalmente formalizado (aquí)
Más en: #unamiradasalario
Tiempo de trabajo
▪️STJUE 30 de octubre 2025 (C‑373/24), Ramavić: tras declarar que la Directiva 2003/88 es aplicable a los fiscales, entiende que un período de guardia efectuado fuera del tiempo de trabajo normal de los fiscales, que implica su presencia obligatoria en el lugar de trabajo, o un período de guardia en régimen de disponibilidad no presencial, que implica tal presencia en su domicilio, deben calificarse de «tiempo de trabajo» (aquí)
STS 16 de enero 2025: Guardias de presencia de empleados de ambulancias, al requerir la presencia física y estar a disposición son tiempo de trabajo efectivo a efectos de la jornada anual y el exceso abonarse como horas extras (reitera doctrina) (aquí)
STS 12 de marzo 2025: puede continuar disfrutándose del permiso por hospitalización de familiaries cuando, si el alta hospitalaria no va acompañada de la médica y es preciso reposo domiciliario, según certificado de hospitalización
STS 21 de abril 2025: no es tiempo de trabajo el destinado desde el domicilio al del primer cliente y desde el último cliente de vuelta a casa. Entiende que no es de aplicación la doctrina TYCO (reitera doctrina) (aquí)
STS 30 de abril 2025: Si el descanso semanal predeterminado entre semana coincide con un festivo laboral se tiene derecho a disfrutar de un día más de descanso que compense la «pérdida» causada por tal solapamiento (aquí)
STS 6 de mayo 2025: el permiso retribuido por hospitalización de cónyuge y parientes no se extingue con el alta hospitalaria pero sí que finaliza con el alta médica (aquí)
STS 4 de junio 2025: no es tiempo de trabajo el empleado por los trabajadores designados Presidente y Vocales de las mesas electorales en los procesos de selección de representantes de los trabajadores en la empresa (sin perjuicio de que pueda ser remunerado) (aquí).
STS 2 de julio 2025: trabajo nocturno y pausa del bocadillo: teniendo en cuenta la regulación convencional del caso concreto, debe ser calificada como tiempo de trabajo (aquí)
STS 9 de septiembre 2025: es tiempo de trabajo el invertido para realizar, según cambios normativos, cursos de actualización de los certificados de formación de los trabajadores precisos para poder ser embarcados los trabajadores cuyo coste y gastos abona la empresa (aquí)
▪️STS 23 de septiembre 2025: una empresa (del sector de ambulancias) puede instar legítimamente una MSCT para adaptar el criterio organizativo existente, de modo que, durante el tiempo de comida, se garantice a los trabajadores la desconexión completa del radioteléfono y se les exima de estar pendientes del servicio, para que, de este modo, se entienda que se trata de tiempo de descanso y no de tiempo de disposición (aquí)
▪️STS 11 de noviembre 2025: La conversión, aplicando la doctrina jurisprudencial, de las guardias presenciales en tiempo de trabajo efectivo (abonado como tal) y el hecho que la empresa deje de pagar el complemento que las regulaba, no supone una MSCT, sino que lo que sucede es que ya no se dan las condiciones objetivas para su devengo (aquí)
SAN 9 de diciembre 2024: Registro de jornada: el art.34.9 ET no permite afirmar que exista una obligación de poner a disposición de la RLT un sistema de acceso inmediato distinto de la entrega mensual (aquí)
SAN 24 de febrero 2025: Del art. 34.9 ET no se desprende que la RLT deba tener copias físicas o en formato electrónico de los registros de jornada de la plantilla, ni tampoco su derecho a tener acceso de manera inmediata y en tiempo real a los mismos (aquí)
SAN 14 de febrero 2025: El plazo de preaviso de 48 horas que la empresa tiene que observar en los supuestos de horario flexible es contrario a lo dispuesto en el apartado 2 del art. 34 ET (aplica doctrina jurisprudencial) (aquí)
STSJ Galicia 27 de junio 2024: Art. 37.3.b ET: La mera existencia de vínculo familiar da derecho al disfrute de 5 días (no es preciso acreditar ni convivencia ni cuidado efectivo de la persona trabajadora – estos sólo se exigen si no existe vínculo familiar) (aquí)
▪️STSJ Cataluña 28 de noviembre 2025: «en caso de hospitalización de cualquiera de las personas mencionadas en el artículo 37.3 b) del ET, tras el alta médica las personas trabajadoras, seguirán teniendo derecho al permiso retribuido solamente en el supuesto de que se le siga prescribiendo reposo domiciliario a la persona que ha estado hospitalizada» (aplica doctrina TS) (aquí)
STSJ Cantabria 27 de enero 2025: Art. 37.3.b ET: el permiso de 5 días para cuidadores está referido a días laborales (y no naturales) (aquí)
STSJ CLM 14 de marzo 2025: Permiso 5 días por hospitalización de familiares: «la literalidad del precepto no permite entender que el trabajador deba justificar, durante todos los días de duración del mismo, que se mantiene la situación que ha dado lugar a su concesión»(aquí)
SSTSJ Asturias 18 de marzo 2025 y País Vasco 18 de febrero 2025: El permiso 5 días por hospitalización de familiares se refiere a días laborables (y no naturales) (aquí)
▪️ SJS\3 A Coruña 24 de julio 2025: admite como válido el registro de jornada de un hospital público mediante huella dactilar (aquí)
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Vacaciones
STJUE 4 de septiembre 2025, Pelavi: la normativa nacional que sanciona la utilización abusiva de relaciones laborales de duración determinada sucesivas mediante el establecimiento de la posibilidad de que la relación laboral de un juez honorario se transforme en relación laboral por tiempo indefinido no puede supeditarse a la exigencia de que ese juez renuncie al derecho a la retribución de las vacaciones anuales (aquí)
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MSCT
STS 4 de diciembre 2024: No es una MSCT el pase temporal durante unas semanas de turno de noche al de mañana motivada por el COVID (reitera doctrina) (aquí)
STS 11 de diciembre 2024: MSCT sin seguir el procedimiento ex art. 41 ET y caducidad: empieza a computar desde notificación por escrito a RLT (y no en la fecha que los cambios son efectivos a los trabajadores) (aquí)
STS 29 de enero 2025: El plazo de 20 días de caducidad para la impugnación de modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo es aplicable en todo caso, aun cuando no se haya seguido el trámite del art. 41 ET (reitera doctrina) (aquí)
STS 28 de enero 2025: No cabe acudir a una MSCT para alterar el contenido de un CCOL estatutario aunque se alcance un acuerdo con la RLT ni tampoco en el caso de que esté en ultraactividad. Debe seguirse el cauce del art. 82.3 ET (aquí)
STS 30 de enero 2025: El plazo de caducidad de la acción de 20 días es aplicable tanto a la impugnación de la modificación individual, como a la de la colectiva que deba tramitarse por la modalidad procesal de conflicto colectivo (aquí)
STS 25 de junio 2025: si se ha declarado judicialmente que se ha incumplido el art. 41 ET, una empresa no puede pretender llevar a cabo una MSCT sosteniendo que está ejecutando el contenido de la sentencia inicial (aquí)
STS 8 de julio 2025: Es aplicable el plazo de caducidad de 20 días en un procedimiento de conflicto colectivo que denuncia una decisión empresarial que contiene en realidad una MSCT (reitera doctrina) (aquí)
SAN 8 de octubre 2025: la decisión de una empresa de dejar de considerar como tiempo de trabajo el invertido desde el domicilio al primer cliente, afirmando que se adapta al reciente cambio de la doctrina jurisprudencial al respecto, describe una MSCT que debe ser calificada como nula al haberse adoptado unilateralmente (aquí)
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Contratas
STS 9 de julio 2025: Art. 42 ET: Es propia actividad, la actividad de conserjería y control de accesos en una obra contratada por la constructora con empresa de servicios (aquí)
STS 23 de septiembre 2025: en el marco del art. 42.6 ET, no cabe confundir actividad preponderante que realiza la empresa auxiliar empleadora con la actividad que se desarrolla en una determinada contrata (aquí)
STSJ CLM 15 de noviembre 2024: Ex arts. 42.6 y 84.2 ET: CCOL sectorial de la actividad desarrollada en empresa principal tiene prioridad aplicativa en términos salariales respecto de un CCOL de empresa contratista multiservicios fechado con posterioridad (aquí)
▪️STSJ Madrid 27 de octubre 2025: aplicando el art. 42.6 ET en un caso de externalización de la limpieza del departamento de pisos y zonas comunes de un hotel, declara que debe aplicarse el CCOL de hospedaje (y no el de limpieza) porque las tareas encomendadas a las personas trabajadoras (la mayor parte de ellas con la categoría de camareras de piso) exceden de la limpieza (aquí)
▪️STSJ País Vasco 16 de octubre 2025: contratista multiservicios que presta servicio de limpieza y recepción para empresa cliente y aplicación de sendos convenios colectivos ex art. 42.6 ET (aquí)
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Cesión ilegal
STS 28 de enero 2025: Disciplinar aspectos sobre la forma de realizar las tareas no es determinante para calificar una contrata como cesión ilegal (reitera doctrina) (aquí)
STS 2 de julio 2025: trabajadores de las ETT tienen derecho a percibir la indemnización prevista como mejora voluntaria en el convenio colectivo aplicable a la empresa usuaria, cuando es declarado en situación de IPT derivada de un accidente de trabajo que ha sufrido mientras se encontraba en misión prestando servicios para la misma (aquí)
STS 27 de mayo 2025: derecho de trabajadores cedidos por una ETT a percibir la mejora voluntaria de IT que contemplan los convenios aplicables a las empresas usuarias donde ha prestado servicios en virtud de contratos de puesta a disposición (aquí)
STSJ Madrid 29 de enero 2025: aplicando doctrina Omnitel, declara puesta a disposición de trabajadora de contratista en empresa cliente y al hacerlo al margen de la LETT precipita la existencia de una cesión ilegal (aquí)
STSJ País Vasco 11 de abril 2025: En caso de cesión ilegal cometida por administración pública y ejercicio del derecho de opción del trabajador en favor de ésta, la relación debe ser calificada como «fija» (y no como INF) (aquí)
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Subrogación de empresas
STS 4 de diciembre 2024: Contratista entrante servicio reprografía universitario obligada a asumir plantilla de saliente si CCOL así lo prevé aunque aporte sus propios medios (aquí)
STS 5 de febrero 2025: Art. 576.1 LEC: Intereses por mora procesal se aplica a empresa sucesora ex art. 44 ET desde la sentencia que condena cantidad; y el incremento de 2 puntos desde el auto que amplió la ejecución contra dicha empresa (reitera doctrina) (aquí)
STS 4 de marzo 2025: Hay traspaso de empresa por sucesión de plantilla si cesionaria asume una parte esencial de los trabajadores de la cedente a través de un proceso público abierto (aquí)
STS 5 de marzo 2025: Empresa cesionaria debe asumir los trabajadores de la cedente cuyos contratos han sido extinguidos a través de un despido colectivo dos días antes de la subrogación (reitera doctrina) (aquí)
STS 5 de mayo 2025: El personal subrogado tras una reversión (en el sector público) queda sometido, en virtud del art. 44.4 ET, al CCOL aplicable a la cedente porque expresamente así se acordó (aquí)
STS 2 de julio 2025: Aplicación del art. 44 ET tras resolución del contrato de gestión de la escuela infantil y su gestión directa por parte de la Comunidad de Madrid, en las mismas instalaciones y con los mismos alumnos matriculados. Despidos nulos. (reitera doctrina) (aquí)
STS 18 de septiembre 2025: en caso de vacaciones liquidadas en nómina por la contrata saliente, que después son concedidas por la contrata entrante, ésta puede proceder al descuento en las nóminas de lo abonado en su momento por pago indebido (aquí)
STSJ Galicia 19 de diciembre 2024: En caso de reversión, la fijeza (condicionada) también debe declararse en el caso que la persona trabajadora mantuviera una relación temporal ilícita en la cedente (aquí)
STSJ And\Granada 23 de enero 2025: declaración de fijeza en caso de reversión calificable como traspaso ex art. 44 ET (aplica doctrina Correia Moreira) (aquí)
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ERTE
STS 15 de septiembre 2025: una trabajadora que está en situación de suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo tiene derecho a continuar en tal situación cuando se produce un ERTE que afecta al resto de la plantilla y ella es incluida en el mismo (aquí)
Más en: #unamiradaERTEMSCT
Resolución por incumplimiento del empresario
STSJ Galicia 1 de octubre 2024: Las vejaciones e insultos causados por empresario a trabajadora que lo cuida no describen una forma de acoso laboral si está aquejado de graves secuelas físicas, psíquicas y sensoriales (aquí)
Más en: #unamiradadespido;
Extinción por incapacidad permanente y Ca Na Negreta
STSJ Galicia 4 de diciembre 2024: Despido objetivo por ineptitud sobrevenida y doctrina Ca Na Negreta: extinción procedente de un trabajador que padece una lesión en la espalda-lumbago ciática y que, tras una recolocación para adaptarlo a su situación física, finalmente, es declarado como no apto en el nuevo puesto de trabajo (aquí)
STSJ Madrid 9 de octubre 2024: Despido objetivo por ineptitud sobrevenida improcedente: El no apto del informe del servicio de prevención no es motivo justificativo suficiente (rechaza que la confidencialidad de los datos genere indefensión a la empresa) (aquí)
STSJ Galicia 15 de enero 2025: Funcionaria docente en centro escolar declarada no apta porque no puede estar expuesta a personas que puedan cursar alguna infección. Derecho a adaptación del puesto de trabajo solicitada para el curso 2024 en teletrabajo (aquí)
STSJ Madrid 7 de abril 2025: Nulidad de un cese (art. 49.1.e ET) producido tras resolución de incapacidad permanente total sin llevar a cabo ajustes razonables y reconocimiento de indemnnización de 15.000 € (aquí)
STSJ Cantabria 26 de septiembre 2025: no puede exigirse la adopción de ajustes razonables con anterioridad a la extinción del contrato si antes de la declaración de incapacidad la empresa ya carecía de actividad. Esta situación es equiparable a una situación de absoluta imposibilidad de adaptación (o de imposibilidad de realizar los ajustes razonables por constituir una carga excesiva para la empresa o de inexistencia de un puesto de trabajo vacante y disponible) (aquí)
SSTSJ PV 10 de junio y 15 de julio 2025: Ejemplos de evaluación adecuada de la inexistencia de ajustes en el puesto de trabajo ni de vacances posibles en caso de declaración de IPT (y, por lo tanto, ausencia de discriminación en la extinción) (aquí)
STSJ Can\LPA 18 de junio 2025: aunque en la evaluación de los posibles ajustes o de las vacantes el servicio de prevención no explore a la persona trabajadora, ello no equivale a decir que «el SPRL desconociera la situación clínica del actor determinante de IPT, ni mucho menos que no la valorara al emitir su informe» (aquí)
STSJ Galicia 9 de septiembre 2025: extinción por incapacidad permanente y ajustes razonables: aplicando el art. 49.1.e ET, no cabe realizar el informe de posible adaptación en base a la proyección sobre puestos genéricos, sino en base al examen de la persona en concreto (aquí)
▪️STSJ Madrid 11 de septiembre 2025: en la extinción por incapacidad permanente sin llevar a cabo ajustes razonables, si no se solicita la nulidad, la calificación que procede es la improcedencia (aquí)
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Despido y modificación de la demanda
STS 23 de enero 2025: En la demanda de despido cabe solicitar la nulidad no alegada en la papeleta de conciliación en la que se había solicitado la improcedencia (aquí)
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Despido y competencia territorial
STS 4 de febrero 2025: A la hora de determinar el juzgado competencia territorial ex art. 10 LRJS, es necesario que exista coincidencia entre el domicilio que cita la norma y uno de los lugares donde se prestan servicios (aquí)
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Despido y notificación
STSJ Can\LPA 20 de marzo 2025: Notificación del despido insuficiente si no consta que el BUROFAX enviado ha sido recepcionado o no, si se dejó aviso o no ni tampoco si se reiteró la notificación. El uso de whatsapp tampoco es válido porque en este caso no es posible corroborar la existencia de la comunicación con las formalidades correspondientes (aquí)
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Despido disciplinario y audiencia previa
STS 5 de marzo 2025: Ratifica exigibilidad de audiencia previa en despido disciplinario (ex art. 7 C158 OIT) y la improcedencia por su incumplimiento. No obstante, también ratifica que no es aplicable a despidos anteriores a STS 18/11/24 (aquí)
STS 11 de marzo 2025: conocedor de la doctrina de Baleares, (parece que) cierra (definitivamente) la posible aplicación retroactiva del cambio de doctrina sobre el derecho a la defensa previa en el despido disciplinario ex art. 7 C158 OIT (aquí)
STS 4 de junio 2025: la doctrina establecida por la STS 18 de noviembre 2024 (rec. 4735/2023), y que exonera del trámite de la audiencia previa con anterioridad a la misma, no es aplicable a los supuestos en los que este requisito sí es exigible según lo previsto en el convenio colectivo (aquí)
STSJ Extremadura 14 de octubre de 2024: admite que el trámite de audiencia previa es posible llevarlo a cabo el mismo día del despido (aquí)
STSJ Extremadura 3 de diciembre 2024: Audiencia previa en despido anterior a STS 1250/24: «como el despido se produjo antes de la publicación de esa Sentencia no era razonable exigir cumplir ese requisito y su ausencia no puede determinar ni nulidad ni improcedencia» (aquí)
STSJ Galicia 25 de marzo 2025: Se cumple con los requisitos formales del art. 55 ET si la carta de despido se remite a los hechos descritos en el escrito iniciador del expediente sancionador (aquí)
▪️STSJ CLM 13 de noviembre 2025: la previsión convencional de un expediente de investigación para los supuestos de indicios de acoso laboral instancia de la empresa, no permite concluir que el Convenio Colectivo de empresa ya previera el trámite de audiencia o expediente previo al despido disciplinario en todo caso, con anterioridad a la STS 18 de noviembre 2024 (aquí)
▪️STSJ País Vasco 25 de noviembre 2025: en despido acaecido en enero de 2025 (con posterioridad a la STS 18 de noviembre 2024), la remisión de un correo electrónico a una cuenta personal de una trabajadora solicitando que dé explicaciones sobre sus ausencias al trabajo no es suficiente para entender que el ofrecimiento de llevar a cabo un trámite audiencia previa se ha efectuado (y, al no asistir, poder concluir que ha declinado el ofrecimiento) (aquí)
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Despido disciplinario y expediente contradictorio
STS 17 de julio 2025: la tramitación de expediente contradictorio sin seguir los requisitos formales añadidos por el CCOL (designación de secretario e instructor imparciales) provoca nulidad de la sanción impuesta a representante de los trabajadores (aquí)
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Despido disciplinario
STS 16 de enero 2025: Despido disciplinario procedente por transgresión buena fe por acceso injustificado a datos confidenciales de clientes del banco y de otros bancos y retrocesiones de comisiones (aquí)
STS 7 de mayo 2025: Condiciones para el uso legítimo de detectives para el control del crédito horario de los representantes de los trabajadores y justificación de su despido disciplinario (aquí)
Más en: #unamiradadespido;
Despido disciplinario y art. 96.2 EBEP
STSJ País Vasco 17 de diciembre 2024 y STSJ Cataluña 17 de septiembre 2024: Disparidad de criterios sobre aplicación del art. 96.2 EBEP (readmisión en despido disciplinario improcedente) en entidades del sector público (PV: No; CAT: Sí) (aquí)
Más en: #unamiradadespido;
Despido objetivo
STS 14 de enero 2025: Despido objetivo por causas económicas procedente. Empresa acredita pérdidas sostenidas (y especialmente importantes en los 2 ejercicios previos al despido) (aquí)
STS 5 de febrero 2025: Es válida la entrega de la carta de despido objetivo a la RLT realizada en un momento posterior a la entrega de la carta de despido al trabajador despedido si permite cumplir con la finalidad del precepto (reitera doctrina) (aquí)
▪️STSJ CyL\Vall 15 de septiembre 2025: Despido objetivo procedente de una empresa de traductores que alega en la carta de despido una situación económica negativa provocada por la disminución de las peticiones de los clientes porque gracias a la irrupción de la #IA las traducciones las hacen con sus propios medios (aquí)
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Despido objetivo por ineptitud y Ca Na Negreta
STSJ Com. Valenciana 6 de noviembre 2024: Despido objetivo por ineptitud sobrevenida nulo. Aunque servicio prevención lo declara no apto, la empresa no expone por qué no es posible la adaptación ni la imposibilidad de reubicación (+ indemnización de 7.501 €) (aquí)
STSJ Navarra 14 de marzo 2025: Despido objetivo por ineptitud sobrevenida. Aunque existe declaración de no apto, la empresa tenía información suficienta para intentar adaptar o reubicar o para probar que no eran posibles (+ indemn 7.501 €) (aquí)
▪️STSJ CAN\Tenerife 23 de julio 2025: Despido objetivo por ineptitud: aunque el informe de «no apto» emitido por el Servicio de Prevención no puede por sí solo justificar la extinción, esto no implica tales informes no tengan ningún valor probatorio para acreditar la ineptitud sobrevenida (aquí)
Más en: #unamiradadespido;
Despido improcedente
STS 16 de enero 2025:Despido improcedente y derecho de opcion reconocido a trabajadores en CCOL: es aplicable a temporales aunque su contrato no alcance la duración mínima fijada por el CCOL para su reconocimiento. Es contrario a igualdad (aquí)
STS 20 de enero 2025: Trabajador designado para atender la actividad preventiva tiene reconocidas las garantías de los representantes legales de los trabajadores ex arts. 68 y 56.4 ET. Si despido es declarado improcedente, es titular del derecho de opción (aquí)
STS 10 de septiembre 2025: el dies a quo del cómputo del plazo de diez días (art. 278 LRJS) del que dispone la empresa para la comunicación al trabajador de la fecha de reincorporación al trabajo, cuando se ha anunciado recurso de suplicación, empieza a partir de la fecha de notificación de la sentencia de instancia (reitera doctrina) (aquí)
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Despido improcedente e indemnización complementaria
▪️ STS 26 de noviembre 2025: «la indemnización por despido improcedente establecida en el art. 56.1 ET no puede verse incrementada en vía judicial con otras cuantías que atiendan a las circunstancias concretas de cada caso, sin que ello suponga ni una vulneración del art. 10 C158 OIT ni del art. 24CSEr, en los que solo se indica que la indemnización debe ser adecuada. No se trata de mandatos directamente aplicables, sino de declaraciones programáticas cuya virtualidad concreta exigiría una intervención legislativa. Las decisiones del CEDS no resultan vinculantes ni en el ejercicio del control de convencionalidad que compete a esta Sala, ni en la interpretación del precepto» (reitera doctrina) (aquí)
STSJ Cataluña 7 de febrero 2025: desestima una indemnización adicional de 3.700€ a la legal tasada por despido improcedente reconocida en la instancia (aquí).
STSJ Cataluña 25 de febrero 2025: «no es posible que el órgano judicial pueda fijar en sentencia una indemnización por despido improcedente, cuando ésta sea la opción que haya tomado el empresario o, en su caso, quien ostente ese derecho, en un importe que no sea el que resulte de lo que dispone el art. 56.1 del Estatuto de los Trabajadores (…). Por tanto, resulta bastante evidente que la sentencia del Tribunal Supremo que se ha transcrito ha corregido la doctrina de este Tribunal Superior» (aquí)
STSJ Can\Tenerife 21 de marzo 2025: El criterio jurisprudencial que da validez ex art. 10 del C158 a la indemnización legal tasada en el despido improcedente es, mutatis mutandis, aplicable a lo dispuesto en el art. 24 CSEr (aquí)
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Despido improcedente y derecho de opción
SSTS (2) 26 de febrero 2025: Despido improcedente y derecho de opcion reconocido a trabajadores en CCOL: es aplicable a temporales aunque no alcance la duración mínima fijada para su reconocimiento. Es contrario a igualdad (reitera doctrina) (aquí)
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Despido improcedente y ejecución provisional
STS 25 de junio 2025: en incidente de ejecución provisional de un despido improcedente de un delegado de personal, el órgano judicial no puede declarar la extinción del contrato si la readmisión no es posible. Lo oportuno es que se obligue a la empresa a seguir abonando el salario (aquí)
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Despido colectivo
STJUE 19 de junio 2025 (C‑419/24), Hôtel Plaza: Directiva 98/59 y ámbito de aplicación: de la Directiva no dimana ninguna obligación de establecer y aplicar un plan de protección del empleo (de modo que el TJUE no es competente para evaluar si una sociedad – francesa – estaba obligada, conforme a la normativa nacional aplicable, a establecer un plan de protección del empleo) (aquí)
STS 20 de diciembre 2024: Despido colectivo nulo por acuerdo alcanzado durante período de consultas (impugnado de oficio por la AL) con el propósito de eludir la sucesión de empresa (aquí)
STS 20 de diciembre 2024: El procedimiento de despido colectivo (art. 124 LRJS) no es idóneo en caso de cierre de centro de trabajo que emplea a sólo 8 trabajadores cuyo contrato ha sido extinguido, cuando la actividad de la empresa continua en otros centros (aquí)
STS\Pleno 29 de enero 2025: A efectos del cálculo de la indemnización extintiva, el procedimiento de despido colectivo puede determinar el convenio colectivo aplicable (aquí)
STS 22 de abril 2025: Despido colectivo: La existencia de CCOL común no es una prueba ni indicio de existencia de grupo de empresas laboral patológico que implique la extensión de responsabilidad entre ellas (aquí)
STS 10 de septiembre 2025: no se vulnera el derecho a la libertad sindical (en su vertiente de negociación colectiva) si una empresa se niega durante el período de consultas de un despido colectivo a negociar un convenio colectivo de empresa dada la situación negativa que atraviesa (aquí)
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Despido y DDFF
STS 3 de diciembre 2024: En despido discplinario, cuando las faltas que se le imputan al trabajador están prescritas y se encuentra en situación de reducción de jornada por guarda legal debe ser calificado como nulo (aquí)
STS 20 de diciembre 2024: Aplicación DA 3ª Ley 5/24 y nulidad por vulneración garantía de indemnidad de un despido injustificado producido con posterioridad a varias reclamaciones internas por parte del trabajador, quien además se puso en contacto con la ITSS (aquí)
STS 14 de enero 2025: Despido disciplinario procedente: indicios de conducta prohibida confirmada con imágenes de cámara de seguridad (ubicada en lugar visible y con conocimiento de RLT y trabajadores) (aquí)
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Despido nulo e indemnización por daños y perjuicios
STS 27 de febrero 2025: Dies a quo plazo de prescripción reclamación de daños y perjuicios por vulneración de DDFF en despido nulo: se inicia en la fecha del despido (y no desde que ganó firmeza la sentencia que declara la nulidad del despido) (aquí)
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Seguridad Social
STJUE 15 de mayo 2025: Complemento brecha de género en las prestaciones de seguridad social debida a la educación de los hijos (art. 60 LGSS) se opone a Directiva 79/7 porque establece una discriminación para los hombres (aquí)
STJUE 10 de abril 2025: el derecho español no vulnera el principio de igualdad si la IP derivada de accidente de trabajo se calcula sobre la base del salario efectivamente percibido por el trabajador en la fecha del accidente, aunque, en esa fecha, disfrute de una reducción de jornada para cuidar a un menor y sean las mujeres las que mayormente se acogen a este medida (aquí)
STS 3 de febrero 2025: Infarto: no es accidente de trabajo si el domingo anterior se acude a centro de salud con molestias centro-torácicas y, sin seguir indicaciones de ir al hospital, acude a trabajo al día siguiente y no realiza ningún esfuerzo excepcional (aquí)
SSTS\Pleno 19 y 21 de febrero 2025: Aplicando STC 140/2024, reconoce 10 semanas adicionales en prestación por nacimiento a las madres en supuestos de familias monoparentales (aquí)
STS 9 de julio 2025: Si una persona se encuentra en excedencia por cuidado de hijos y, en esta situación, formaliza contrato temporal de muy corta duración con otra empresa, no se encuentra en una situación legal de desempleo (aquí)
STS 15 de julio 2025: Prestación en favor de familiares: no concurre el requisito de convivencia con el causante si el beneficiario fue ingresado en una residencia dos años y dos meses antes de su fallecimiento (aquí)
STSJ Galicia 5 de febrero 2025: Derecho a lucrar la prestación por desempleo en su tope máximo de 720 días tras cese de empleada del hogar. Aplicando doctrina del TJUE, no es exigible el requisito relativo al periodo de cotización (aquí)
▪️SJS\1 Girona 10 de diciembre 2025: Reconocimiento de prestación por nacimiento y cuidado de menor a progenitor diferente de la madre biológica de su hijo nacido sin vida tras más 180 días de gestación (aquí)
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💃Para amenizar la lectura… 🕺
🎶🎤 Robe – «Si te vas…»
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