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agnífica entrada, muchas gracias por el esfuerzo de sistematización. No es nada fácil explicar de forma tan clara un supuesto tan “atípico” como el del IPC negativo de 2020 y sus efectos sobre la revisión salarial del convenio, y aquí se entiende perfectamente el razonamiento del TS y el recorrido previo del caso Cegasa Portable Energy.
Resulta especialmente útil la distinción entre las cláusulas que vinculan directamente el incremento anual al IPC del año anterior y aquellas en las que el IPC sirve para revisar una subida ya pactada. También ayuda mucho que se subraye esa idea clave: el IPC negativo puede neutralizar el incremento pactado, pero no llevar a una reducción salarial si no se ha previsto de forma expresa en la negociación colectiva.
Para quienes trabajamos en el asesoramiento laboral de empresas, disponer de análisis tan detallados y didácticos de la jurisprudencia es fundamental para poder trasladar criterios sólidos a la práctica diaria de las relaciones laborales. Enhorabuena por el trabajo y gracias por compartirlo.