⚠️Nota:
El propósito de este blog es compartir contenido de forma totalmente GRATUITA.
La proliferación de empresas que utilizan la Inteligencia Artificial Generativa (IAG) con ánimo de lucro y que se apropian del contenido de terceros sin ningún respeto por los derechos de autor, me ha llevado a restringir el contenido del blog únicamente a las personas SUSCRITAS.
🔓 La suscripción es totalmente GRATUITA y tramitarla solo lleva unos segundos a través, indistintamente, del apartado «SUSCRIPCIÓN» que aparece en la barra de MENÚ; o bien, en la barra lateral, a través del «ACCESO PARA SUSCRIBIRSE AL BLOG».
Una vez facilitado el nombre de usuario y el correo electrónico, deberán verificar la contraseña a través de un enlace que recibirán en el correo electrónico registrado.
Lamento los inconvenientes que este trámite pueda causar.
Una duda que me surge con respecto a este pacto, es si el mismo, ya se abone en pago único o de forma periódica, estaría sujeto a cotización. Debido a su naturaleza indemnizatoría -ergo, extrasalarial- entiendo que no, pero no sé si esto puede ser un cauce para ocultar salario exento de cotización. Gracias por la labor que haces con este blog, sumamente útil para reciclarse continuamente.
Hola Francisco, efectivamente y en aras de evitar lo que comentas, es un concepto que cotiza como el resto. Creo que no es posible abonar en pago único este pacto.
Otro aspecto interesante es cuando la cantidad fijada está muy por debajo de la cantidad que se podría entender como adecuada o justa para esa relación laboral (en función de lo excluyente y concreta, de su duración, del salario del sujeto…) en estos casos el pacto puede ser determinado nulo y con ello no ser vinculante para el trabajador.
En cambio, el juez puede valorar que la cantidad no es suficiente, pero si la desviación no es exagerada, determina el pago de la diferencia por parte del empresario y el pacto si produce efectos.
me suscribo a tu ” in fine ” o última parte del comentario, contenido exquisito como siempre y muy interesante.
Buenas noches, me pierdo, pues leí por una parte que no se pueden hacer pagos periódicos en la nómina como algún tipo de complemento, en concepto de indemnización por el pacto, y que el pago debe hacerse una vez ha finalizado el contrato de trabajo, pero en otra sentencia, se deja claro que sí es posible ir incluyendo una cantidad en concepto de indemnización del pacto en la nómina mensual…. Alguien sabría aclarar esto? Gracias!
En relación con la forma de pago de la compensación, si el acuerdo entre empresa y trabajador consiste en el pago del 50% del salario bruto mensual (parece error, quizás deberia decir anual???) medio de los dos años anteriores, indicando en el siguiente párrafo que esta cantidad será abonada mediante pagos a cuenta en nómina conjuntamente con el resto de su remuneración, calculado sobre un 15% del salario bruto anual, pagando el resto a la extinción. si en nomina no se está pagando ningún suplemento conforme a lo indicado, el pacto es nulo? se puede optar por resolver el pacto ante el incumplimiento de la empresa ? artículo 1124 del CCivil???)