Saltar al contenido
  • twitter
  • Linkedin
  • youtube
UNA MIRADA CRÍTICA A LAS RELACIONES LABORALES

UNA MIRADA CRÍTICA A LAS RELACIONES LABORALES

Por Ignasi Beltran de Heredia Ruiz. Blog de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

  • Inicio
  • Sobre mi
    • Sobre mi
    • Publicaciones: Monografías, capítulos de libro y artículos
  • Índices Blog
    • Índice General de Entradas (por temas)
    • Índice General de Entradas (cronológico)
    • Boletín Mensual
    • Popurrí de novedades judiciales (Recopilatorio)
    • Recopilatorios Monográficos Sentencias Recientes
      • Sentencias Contratas y Subcontratas (art. 42 ET)
      • Sentencias cesión ilegal (art. 43 ET)
      • Sentencias Sucesión de Empresa (art. 44 ET)
      • Sentencias Grupo de Empresas Laboral
      • Sentencias Vigencia/Ultraactividad Convenio Colectivo (art. 86.3 ET)
      • Sentencias viudedad
  • Monográficos
    • NUEVA REFORMA LABORAL 2021
    • TELETRABAJO
    • EL CONTRATO FIJO-DISCONTINUO y LOS CONTRATOS TEMPORALES (Índice)
      • Régimen normativo del Contrato Fijo-Discontinuo y de la Contratación Temporal (a partir del RDLey 32/2021)
      • La contratación temporal estructural anterior al RDLey 32/2021
      • Discriminación / abuso en temporalidad
      • ¿Qué es un indefinido no fijo?
      • Ponencias (Vídeo) Empleo público temporal
    • SALARIO
    • TIEMPO DE TRABAJO y DESCANSO (Índice)
      • Tiempo de trabajo / disponibilidad; Registro de jornada; Adaptación jornada; H. Extras; Jornada tiempo parcial; Antigüedad; y Trabajo nocturno / turnos
      • Descansos; Permisos; Vacaciones; y Derecho desconexión
      • Excedencias; Modificación de jornada; Tiempo y traspaso de empresa; y Tiempo y accidente
    • CONTRATAS, CESIÓN LEGAL e ILEGAL y SUBROGACIÓN DE EMPRESA (Índice)
      • Contratas, subcontratas y externalización productiva
      • Cesión legal e ilegal
      • Subrogación de empresa
    • MODIFICACIÓN SUSTANCIAL CONDICIONES TRABAJO y ERTE REDUCCIÓN JORNADA / SUSPENSIVO (Índice)
      • Poder de Dirección; Modificación sustancial condiciones de trabajo; y Movilidad geográfica
      • Régimen jurídico de los ERTE (art. 47 ET) y ERTE Mecanismo RED (art. 47.bis ET)
      • Doctrina Jurisprudencial ERTE Suspensivo / Reducción de jornada (art. 47 ET)
      • Doctrina Jurisprudencial ERTE Suspensivo / Reducción de Jornada (COVID-19)
    • DESPIDO y EXTINCIÓN DEL CONTRATO (Índice)
      • Derecho al trabajo (art. 35 CE); Desistimiento; y Abandono
      • Extinción por mutuo disenso inicial (término/condición) y sobrevenido
      • Resolución por incumplimiento empresarial (art. 50 ET)
      • Despido disciplinario
      • Despido objetivo
      • Despido colectivo
      • Despido y acción judicial
      • Despido y calificación judicial: improcedencia
      • Despido y calificación judicial: nulidad
      • Extinción y COVID-19
      • Extinción por imposibilidad objetiva
      • Modificación sustancial y extinción; Excedencia voluntaria y extinción; Cesión ilegal y extinción; Otros efectos extintivos; Extinción y concurso; Finiquito; y FOGASA
    • COVID-19 y MEDIDAS SOCIOLABORALES
    • SEGURIDAD SOCIAL [en construcción]
    • EMPLOYMENT STATUS PLATFORM WORKERS
  • Youtube
  • Música para leer
  • Galería

Etiqueta: policía

Altura mínima para acceso a la policía y discriminación por razón de sexo: caso Kalliri

Análisis de la STJUE 18 de octubre 2017 (C‑409/16), asunto Kalliri, que entiende que una normativa nacional que supedita la admisión de los candidatos al concurso para el ingreso en la Escuela de Policía griega al requisito de una estatura mínima no se ajusta al contenido de la Directiva 76/207.

Discriminación por razón de edad en acceso a oposición Policía Local (STJUE 13 NOV 2014, Caso M. Vital Pérez)

Análisis de la STJUE 13 noviembre 2014 (asunto C-416/13), que resuelve una cuestión prejudicial planteada por el Juzgado de lo CA nº 4 de Oviedo, relativa a la fijación de un límite de edad para el acceso a los Cuerpos de Policía Local ex art. 32.b Ley 2/2007 del Principado de Asturias y que acaba dictaminando que es contrario a la Directiva 2000/78.

Buscar en el blog

Sigue el blog por E-mail

Únete a otros 3.701 suscriptores

Un poco de orden (Menú desplegable)

  • Inicio
    • Contacto
    • ‘Intenciones’ de este blog
    • Índice General de Entradas (por temas)
    • MONOGRÁFICOS
      • COVID-19 y MEDIDAS SOCIOLABORALES
      • EMPLOYMENT STATUS PLATFORM WORKERS
      • TRABAJO A DISTANCIA / TELETRABAJO (Ley 10/2021)
      • EL CONTRATO FIJO-DISCONTINUO y LOS CONTRATOS TEMPORALES (Índice)
      • TIEMPO DE TRABAJO y DESCANSO (Índice)
      • CONTRATAS, CESIÓN LEGAL e ILEGAL y SUBROGACIÓN DE EMPRESA (Índice)
      • MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO y ERTE DE REDUCCIÓN DE JORNADA y SUSPENSIVO (Índice)
    • Comentarios Jurisprudencia
    • Canal Youtube
    • Comentarios Legislación
    • Boletín Mensual
    • Popurrí novedades judiciales
    • Recopilatorios Monográficos Sentencias Recientes
      • Sentencias Contratas y Subcontratas (art. 42 ET)
      • Sentencias cesión ilegal (art. 43 ET)
      • Sentencias Sucesión de Empresa (art. 44 ET)
      • Sentencias Grupo de Empresas Laboral
      • Sentencias Vigencia/Ultraactividad Convenio Colectivo (art. 86.3 ET)
      • Sentencias viudedad
    • Ponencias
    • Selección Bibliografía
    • Comunicaciones
    • Opinión
    • Legislación
    • Slides
    • Galería
    • Otros Blogs Imprescindibles

Lo + visto

  • Popurrí de novedades judiciales (Junio 2022)
  • Prohibición convencional de prorrateo mensual en el abono de las pagas extraordinarias y efectos del incumplimiento (STS\Pleno 18/5/22)
  • ¿Qué diferencia hay entre un contrato fijo-discontinuo y un contrato a tiempo parcial tras la reforma del RDLey 32/2021?
  • ¿Es posible simultanear dos contratos de trabajo con la misma empresa?
  • ¿Cómo calcular la indemnización por despido en contratos a tiempo parcial?
  • ¿Fijo-discontinuo o indefinido ordinario?
  • Si en 5 años la administración no inicia un proceso selectivo, un indefinido no fijo es “fijo” (SJS/4 Alicante 28/2/22)
  • El despido sin alegación de causa alguna o por causa falsa es improcedente (STSJ\Pleno Cataluña 21/6/20)
  • La subrogación convencional de plantilla puede exigirse a la principal (que no pertenece al sector de limpieza) si internaliza el servicio con personal de nueva contratación (e indemnización de 120.000 € por vulneración de DDFF) (STSJ PV 1/3/22)
  • Personal laboral interino e indemnizaciones: ¿El RDLey 14/2021 da respuesta al mandato de la Directiva 1999/70 y la interpretación del TJUE?

Archivos

Últimas entradas

  • Popurrí de novedades judiciales (Junio 2022)

  • Prohibición convencional de prorrateo mensual en el abono de las pagas extraordinarias y efectos del incumplimiento (STS\Pleno 18/5/22)

  • La subrogación convencional de plantilla puede exigirse a la principal (que no pertenece al sector de limpieza) si internaliza el servicio con personal de nueva contratación (e indemnización de 120.000 € por vulneración de DDFF) (STSJ PV 1/3/22)

  • Validez de asamblea convocada para revocación de representante unitario que se limitó a la votación, sin producirse debate ni intervenciones de los interesados (STS 24/5/22)

Privacidad y cookies: este sitio utiliza cookies. Al continuar utilizando esta web, aceptas su uso.
Para obtener más información, incluido cómo controlar las cookies, consulta aquí: Política de cookies
© Ignasi Beltran de Heredia Ruiz. | Aviso legal | Información sobre cookies | Política de privacidad
Información sobre cookies
Utilizamos cookies para darte la mejor experiencia en nuestra web.

Al hacer clic en “ACEPTAR”, nos das tu consentimiento para usar todas las cookies.

Puedes informarte más sobre qué cookies estamos utilizando y desactivarlas entrando a la configuración.
ACEPTARConfiguraciónLeer más
Manage consent

Resumen de privacidad

Esta web utiliza cookies para que podamos ofrecerte la mejor experiencia de usuario posible. La información de las cookies se almacena en tu navegador y realiza funciones tales como reconocerte cuando vuelves a nuestra web o ayudar a nuestro equipo a comprender qué secciones de la web encuentras más interesantes y útiles.
Cookies estrictamente necesarias
Siempre activado
Las cookies estrictamente necesarias tiene que activarse siempre para que podamos guardar tus preferencias de ajustes de cookies.
Cookies de terceros
Esta web utiliza Google Analytics para recopilar información anónima tal como el número de visitantes del sitio, o las páginas más populares.
Dejar esta cookie activa nos permite mejorar nuestra web.
GUARDAR Y ACEPTAR
  • twitter
  • Linkedin
  • youtube