La STS 10 de septiembre 2024 (rec. 1636/2021) ha establecido que en el caso de que se haya presentado una demanda en la que se solicita la nulidad del despido sin indicar la causa, ni ponerse de manifiesto en conciliación que la actora había dado a luz, puede admitirse
posteriormente un escrito previo al acto del juicio que fundamenta dicha causa de la nulidad.
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Empleadas del hogar, desistimiento y embarazo/maternidad: despido nulo (STS 11/2/22)
El desistimiento de empleadas domésticas embarazadas (sin el conocimiento del empresario) o tras su reincorporación después del permiso ha suscitado una cierta controversia en la doctrina judicial. Discusión que ha sido finalmente unificada por la STS 11 de enero 2022 (rec. 2099/2019). La cuestión es que, hasta entonces, las sentencias que habían abordado esta cuestión no coincidían en relación a si cabe declarar la nulidad objetiva o no. Así – entendiendo […]
Despido injustificado y embarazo desconocido: readmisión e ¿indemnización?
A propósito de la STS 28 de noviembre 2017 (rec. 3657/2015), que confirma la nulidad objetiva en caso de despido injustificado en caso de embarazo aun desconocido por el empresario, se exponen los motivos que justificarían el reconocimiento de una indemnización.