La determinación del convenio colectivo aplicable al personal de la unidad objeto de un traspaso es una cuestión controvertida. El propósito de esta entrada es sintetizar la doctrina jurisprudencial existente, incorporando el criterio de la STS 9 de abril 2025, en un supuesto en el que la empresa, tras el traspaso, ha acordado mantener las condiciones durante la ultraactividad de su convenio colectivo.