Despido disciplinario

…derecho del trabajador al respeto de su vida privada y de su correspondencia, y los intereses de la empresa empleadora (así, en los apartados 29, 30, 57, 99, 131 y 144). Y al efecto -resumimos- son decisivos factores a tener en cuenta: a) el grado de intromisión del empresario; b) la concurrencia de legítima razón empresarial justificativa de la monitorización; c) la inexistencia o existencia de medios menos intrusivos para la consecución del mismo objetivo; d) el destino dado por la empresa al resultado del control; e) la previsión de…

Modificación sustancial y extinción; Excedencia voluntaria y extinción; Cesión ilegal y extinción; Otros efectos extintivos; Extinción y concurso; Finiquito; FOGASA

…marzo de 2005 – sino por la proporcional correspondencia de su importe con el interés protegible y la obligación resarcitoria impuesta al trabajador. La sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Castilla-León, con sede en Valladolid, de 6 de febrero de 2008, por su parte, valida una compensación consistente en el pago de una cantidad anual”. Aproximación que puede complementarse con el contenido de la STSJ Islas Baleares 12 de noviembre 2008 (rec. 475/2008) que sostiene que “La compensación puede por ello consistir en la entrega de una cantidad alzada…

Poder de Dirección, Modificación sustancial de las condiciones de trabajo y Movilidad geográfica

…febrero 2016 (rec. 346/2014), «Con carácter previo a cualquier otra consideración ha de destacarse que la decisión de instancia declara la incompetencia objetiva del TSJ, basándose en la consideración de que como las actoras actuaron en la comisión negociadora del proceso de MSCT como representantes legales de los trabajadores en los centros de la demandada en Granada y Almería, esta circunstancia y el principio de correspondencia determinaban que su ámbito -natural- de legitimación activa se circunscribiese a los Juzgados de lo Social en que están ubicados sus centros de trabajo,…

STS 29/12/20: El fin del contrato de obra vinculado a la duración de una contrata (¿y el principio del fin del «trabajador externalizado»?)

…ventaja competitiva. Y, finalmente, la prioridad aplicativa del convenio colectivo de empresa (ex art. 84.2 ET) ha jugado un papel muy destacado en esta dinámica. Alimentada, a su vez, por las excepciones al principio de correspondencia establecidas en las SSTS 23 de febrero 2017 (rec. 146/2016) – validada por la STS 20 de junio 2017 (rec. 177/2016) – y 27 de septiembre 2017 (rec. 121/2016). En este ámbito, el criterio para determinar el convenio colectivo aplicable a las empresas multiservicios también ha favorecido este proceso. No obstante, como saben el…

Últimas novedades judiciales sobre ERTE y modificaciones sustanciales en el marco de la pandemia

…▪️ERTE COVID-19 y riesgo durante el embarazo Novedades!   ▪️ERTE COVID-19 y fijos discontinuos Novedades!   ▪️ERTE COVID-19 y notificación de resolución autoridad laboral Novedades!   ▪️ERTE COVID-19 y teletrabajo Novedades!   ▪️ERTE COVID-19 y efectos en el contrato Novedades!   ▪️ERTE COVID-19 y excepción Falta de Agotamiento de la Vía Administrativa Previa Novedades!   ▪️ERTE COVID-19 y acción judicial Novedades! ERTE COVID-19 y legitimación activa promoción conflicto colectivo y principio de correspondencia Novedades!   Pueden encontrar más novedades en los recopilatorios sobre el salario, la jornada, la cesión ilegal,…

Convenio colectivo aplicable a empresa contratista (multiservicio) que carece de uno propio (STS 12/02/21)

…existente con la STSJ Andalucía\Granada 15 de octubre 2015 (rec. 1059/2015). Debe tenerse en cuenta que la empresa recurrente en casación unificadora había suscrito un convenio colectivo de empresa, pero el convenio fue declarado nulo por vulneración del principio de correspondencia por la AN, que fue confirmada por la STS 18 de febrero 2016 (rec. 282/2014).   B. Fundamentación A pesar de los dos precedentes descritos, la STS 12 de febrero 2021 (rec. 2839/2019), que cuenta con un VP en el que (dada la feminización del sector) defiende la necesidad…

RDLey 28/2020: comentario de urgencia al trabajo a distancia

…realizan el trabajo a distancia desde el inicio de su relación laboral durante toda la jornada para ocupar puestos de trabajo que se realizan total o parcialmente de manera presencial. En correspondencia, la empresa debe informar de las vacantes disponibles. Se emplaza también a los convenios colectivos la posibilidad de transitar desde el trabajo presencial a distancia o viceversa y la descripción de las preferencias que deben regir estos tránsitos, tratando de evitar la perpetuación de roles y estereotipos de género y, para ello, debe fomentarse la corresponsabilidad entre mujeres…

TRABAJO A DISTANCIA / TELETRABAJO (Ley 10/2021)

…del acuerdo de trabajo a distancia. La vuelta al trabajo presencial debe ser objeto de acuerdo y comunicada a la RLT. Se reconoce un derecho de preferencia a las personas que realizan el trabajo a distancia desde el inicio de su relación laboral durante toda la jornada para ocupar puestos de trabajo que se realizan total o parcialmente de manera presencial. En correspondencia, la empresa debe informar de las vacantes disponibles. Se emplaza también a los convenios colectivos la posibilidad de transitar desde el trabajo presencial a distancia o viceversa…

Discriminación y abuso en la temporalidad

…de ahí, que el nivel retributivo aparejado haya de guardar esa misma y congruente correspondencia. 5. Así lo exige, además, el apartado 6 del art. 15 ET cuando impone la equiparación de condiciones de trabajo entre trabajadores temporales e indefinidos, en coherencia con la cláusula 4 de la Directiva 1999/70/CE, de 28 de junio, que tiene por objeto aplicar el Acuerdo marco sobre el trabajo con contrato de duración determinada, que figura en el anexo, celebrado el 18 de marzo de 1999 entre las organizaciones interprofesionales de carácter general (UNICE,…

Publicaciones: Monografías, capítulos de libro y artículos

…las cenizas” de la anterior quebrada o concursada», En Delgado García (Dir.), Medidas legales y fiscales para la creación de empresas, Aranzadi, Pamplona. ISBN 978-84-17580-05-6 (385 – 395). ▪️ BELTRAN DE HEREDIA RUIZ, I. (2019), «Economía colaborativa y contrato de trabajo», En XXIX Jornades Catalanes de Dret Social. Noves Tecnologies i relacions laborals. DOC#5. CGPJ, CEJFE y ACI. ISBN: 978-84-393-9888-2 (4 – 110). ▪️ BELTRAN DE HEREDIA RUIZ, I. (2018), «Límites a la prioridad aplicativa del convenio colectivo de empresa a la luz del principio de correspondencia», En Sáez Lara…