Nueva intervención de la Inspección de Trabajo en los servicios de la economía de las plataformas: el caso Joyners

La Inspección de Trabajo está adoptando un papel destacadísimo en la regularización de los servicios prestados a través de plataformas digitales. A los conocidos casos Deliveroo y Uber (extensamente al respecto, en mi ponencia de las pasadas Jornades Catalanes y en esta reciente e imprescindible del Profesor Eduardo Rojo), debe añadirse la intervención de la […]

Economía de las plataformas (‘platform economy’) y contrato de trabajo (Ponencia)

— En el marco de las XXIX Jornades Catalanes de Dret Social, que tendrán lugar en Barcelona en el mes de marzo (días 8 y 9), he sido invitado a exponer una ponencia con el título: «Economía colaborativa y contrato laboral» (ver programa aquí). Puede accederse al texto íntegro del trabajo en este enlace   […]

Riders de Glovo: ¿trabajadores o TRADEs? (¿hasta qué punto estamos «apegados» a nuestras ideas?)

  Dos sentencias recientes en la instancia han alcanzado resoluciones dispares en cuanto a la calificación jurídica de sendos repartidores (glovers) de la empresa Glovo. Veamos brevemente su fundamentación para, a continuación (y apartándome de lo que viene siendo habitual en las entradas del blog), hacer dos valoraciones críticas por separado («Desmontando el ‘falso debate’»; […]

Employment status of platform workers (national courts decisions overview – Argentina, Australia, Belgium, Brazil, Chile, France, Nederland, Italy, Switzerland, United Kingdom, United States, Uruguay & Spain)

The main purpose of this post is to compile these judicial decisions and offer a descriptive non exhausthive overview, highliting certain aspects of the considerations

Caso Glovo: ¿los repartidores no son trabajadores por cuenta ajena? (análisis crítico a la SJS/39 Madrid de 3/9/18)

Análisis crítico de la SJS/39 Madrid 3 de septiembre 2018 (núm. 284/2018) que, dando respuesta a diversas reclamaciones de un repartidor de Glovo, ha denegado (a mi entender, de forma controvertida) la laboralidad, confirmando la validez de su relación como TRADE.