¿Puede celebrarse un contrato eventual o de interinidad para suplir a trabajadores de vacaciones?

Análisis crítico de la doctrina de los tribunales que admite el recurso al contrato eventual y al de interinidad por sustitución para suplir a los trabajadores que se encuentran disfrutando de sus vacaciones.

¿Durante el período de inactividad provocado por un despido nulo no se devengan vacaciones?

Análisis crítico de la STSJ País Vasco 15 de marzo 2016 (rec. 421/2016) que, a partir de una argumentación discutible, sostiene que durante los períodos de inactividad derivados de un despido nulo no se devengan vacaciones.

Vacaciones y comisiones e incentivos variables: caso “Contact Center” (STS 8/6/16)

Análisis crítico de la STS 8 de junio 2016 (rec. 112/2015), que resuelve un recurso de casación ordinario formulado a la SAN 11 de diciembre 2014 (rec. 268/2014), y que gravita sobre el derecho de los trabajadores del sector del Contact Center a que se recoja dentro de la retribución de sus vacaciones todos aquellos complementos que han venido recibiendo habitualmente derivados del desempeño del puesto de trabajo y, en especial, aquellas comisiones por ventas y otros incentivos a la producción.

Vacaciones en contratos a tiempo parcial: ¿un nuevo método de cálculo?

Análisis de la STJUE 11 de noviembre 2015 (C-219/14), que sugiere que el TJUE estaría estableciendo de forma indirecta que en el cálculo de las vacaciones de los contratos a tiempo parcial no puede seguirse el “principio de equiparación” con respecto a los trabajadores a tiempo completo, debiéndose seguir el de “proporcionalidad”.