Subrogación de Plantilla según la Ley de Contratos del Sector Público (Ponencia)

…los trabajadores por esta vía «incorporados» a la Administración Pública, especialmente, a partir de la STC 122/2018 y la incertidumbre sobre la vigente DA 43 LPGE’18 (idéntica a la inconstitucional DA 34 LPGE’17) – ver aquí. En cuanto a las actividades desmaterializadas, es plenamente exportable toda la complejidad que emerge de la doctrina Temco, confirmada recientemente en el caso Somoza Hermo (recientemente asumida por la STS 27 de septiembre 2018, rec. 2747/2016). Por ello, en los apartados del art. 130 LCSP que se refieren a la subrogación de plantilla vía…

Sucesión convencional en contratas de limpieza y responsabilidad salarial solidaria ‘ex’ Somoza Hermo (SSTS 24 y 25/10/18)

  La sujeción de la sucesión de plantilla al régimen jurídico del art. 44 ET fue asumida por la STS 27 de septiembre 2018 (rec. 2747/2016), dictada en Pleno, a raíz del caso «Somoza Hermo» (que ratifica la aplicación a estos casos de la doctrina Temco – ver aquí extensamente). Como se sabe, ello implica que, en las actividades desmaterializadas, la asunción de una parte esencial de la plantilla de la contratista saliente por parte de la entrante precipita la íntegra sujeción a las reglas subrogatorias que establece el precepto…

Sucesión de plantilla por convenio colectivo y art. 44 ET: primeras reacciones internas (TSJ) a la doctrina «Somoza Hermo» (y Ponencia)

…en exponer la disparidad interpretativa entre el criterio del TJUE y el mantenido recientemente por el TS (por todas, STS 7 de abril 2016, rec. 2269/2014 – extensamente aquí). En segundo lugar, también traté de resaltar que, una vez confirmada la aplicación de la doctrina Temco a estos casos, y a la espera de la eventual reacción del Tribunal Supremo (y de la respuesta a la cuestión prejudicial formulada por el TSJ de Canarias\Las Palmas – Auto 21 de enero 2018, rec. 661/2017 – ver aquí), deberían desprenderse los siguientes…

La sucesión de plantillas en el sector de servicios (Ponencia)

…de las sugerentes cuestiones que ha ido formulando al respecto (emplazándonos al resto de participantes a debatirlas). En cuanto al contenido del debate (ciertamente interesante dado los diversos puntos de vista), me gustaría destacar que, a la luz de la doctrina comunitaria (y, en particular, del caso Temco), todos los participantes de la mesa hemos coincidido en el carácter (a mi entender, muy) controvertido de la actual doctrina del TS que sostiene la no aplicación del art. 44 ET en los supuestos de sucesión de plantilla ex convenio colectivo (y…

Sucesión de plantillas por convenio colectivo: ¿debe aplicarse el art. 44 ET o no? (nueva cuestión prejudicial)

…precepto establece que todos los trabajadores pasan a la nueva empresa que los subroga con la organización de turnos y libranzas de la empresa entrante, pretendiendo los trabajadores que se mantenga la validez y aplicación de esos pactos. La sentencia de instancia estima parcialmente la demanda de los trabajadores, aplicando la doctrina de la sucesión de plantillas ex Temco (sentencia 24 de enero de 2002, C-51/00). La empresa recurre pretendiendo la aplicación del artículo 14 del Convenio Colectivo y negando la sucesión de plantillas y la aplicación de la Directiva,…

Ley 9/2017 de Contratos del Sector Público y subrogación de empresa

…otra parte, es importante recordar que en las subrogaciones ex convenio colectivo o acuerdo colectivo de eficacia general en actividades desmaterializadas, en virtud de la doctrina Temco, en el instante que la cesionaria asume «una parte esencial – cuantitativa/cualitativa – de la plantilla anterior», se «precipita» la aplicación del art. 44 ET en su integridad (ver al respecto aquí). En consecuencia las disposiciones previstas en el convenio colectivo contrarias al contenido (imperativo) del citado precepto automáticamente dejan de tener efectos. En cambio, mientras no se supere el umbral de lo…

Reversión en servicio público: el rechazo a subrogar al personal describe un despido nulo si se superan los umbrales descritos en la Directiva 98/59 (STSJ And\Sevilla 25/10/22)

…pues, ha posibilitado la aplicación del art. 44 ET a actividades sin base organizativa y sí intensivas en mano de obra (esto es, desmaterializadas). Las resistencias a integrar la doctrina Temco y Somoza Hermo por parte de la jurisprudencia son ilustrativas del cambio de paradigma que las mismas atesoran (ver aquí). A partir de este instante, el foco de atención se ha centrado en la delimitación del ámbito de aplicación funcional de los convenios colectivos que prevén reglas subrogatorias (y, en especial, en el caso de las empresas multiservicio y…

Cuestión prejudicial sobre exoneración de responsabilidad en sucesión de plantilla ex Convenio Colectivo y Directiva 2001/23

…debería entenderse que se ha transmitido una entidad económica que mantiene su identidad y, por consiguiente, debería precipitarse la aplicación del art. 44 ET (a la luz de la interpretación que el TJUE ha sostenido a partir de la doctrina TEMCO). En paralelo, también he defendido que, si bien es cierto que, de acuerdo con el apartado 2º del artículo 3 de la Directiva 2001/23, la responsabilidad solidaria “puede ser establecida” por los Estados miembros, la transferencia de las “obligaciones” del cedente al cesionario (al menos, para las relaciones “vivas”)…

Reversión del servicio de comedor de escuela pública y no aplicación de la subrogación de empresa ‘ex’ art. 44 ET: objeciones a la STS 9/12/16

…ambos parámetros), pues, en función de esta primera distinción, quedaría claramente delimitados los requisitos exigibles para estimar que se ha producido una transmisión de una entidad económica. Más allá de la referencia a los ejemplos «paradigmáticos» de actividades que hacen un uso intensivo de mano de obra (limpieza, etc), salvo error o omisión, no se ha producido una conceptualización de lo que debe entenderse por actividad materializada y actividad desmaterializada. Extremo particularmente relevante a la luz de la doctrina del TJUE en el caso Temco (a la que he hecho…

Sucesión de contratas con los nuevos criterios jurisprudenciales (Ponencia ICAIB)

…empleo? Y una empresa multiservicios? ¿Cuándo se entiende que se ha asumido una “parte esencial de la plantilla” y cuál es su ámbito de cómputo (doctrina «Temco»)? Si jornada resultante tras sucesión de plantilla ‘ex’ convenio colectivo excede de la máxima legal: ¿Cómo debe procederse? ¿A través de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo? ¿O de una modificación ‘ex lege’? ¿Es posible una subrogación parcial? ¿La responsabilidad en las sucesiones de plantilla ‘ex’ convenio colectivo es disponible por el propio convenio colectivo? ¿A los efectos de la prescripción,…